企業支付勞務費分錄處理
借：生產成本/管理費用/銷售費用等
貸：銀行存款等
勞務費是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，勞務費壹般是企業向個人支付的根據《合同法》簽訂的承攬合同、技術合同、居間合同等的費用支出。
支付勞務費是否需要繳納個稅？
根據《個人所得稅法》(主席令第48號)規定：個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。同時，《稅收征收管理法》(主席令第49號)第四條規定：納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
因此，企業支付勞務報酬，需要進行個人所得稅的代扣代繳申報工作。
勞務費和工資的區別是什麽？
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬壹般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員壹般則不這樣管理。
公司雇用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如壹般公司禁止員工兼職，而保姆則壹般同時為幾家公司或客戶服務，對某壹客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付壹般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬壹般通過“生產成本”“管理費用”“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。