壹、支付臨時工工資前的準備工作
在支付臨時工工資之前，企業首先需要確定工資支付的標準和方式。這包括根據臨時工的工作性質、工作時間、工作成果等因素確定合理的工資水平；同時明確工資支付方式，如現金、銀行轉賬等。
此外，企業還需要準備臨時工的工資表或工資單，詳細記錄每個臨時工的姓名、工作時間、工資標準、應付工資、實際工資等信息。工資表或工資表應作為工資支付的憑證，以備日後核查和審計。
二、臨時工工資支付的會計處理
企業在支付臨時工工資時，應按以下步驟進行賬務處理:
1.借記“人工成本”或“生產成本”，反映雇用臨時工所發生的成本或費用。
2.貸記“應付職工薪酬”科目，記錄企業應支付給臨時工的工資金額。
3.實際支付工資時，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”或“現金”科目，反映實際支付的工資。
通過上述會計處理，企業可以保證臨時工工資的支付在企業財務報表中得到準確的記錄和反映。
三、臨時工工資支付的稅務處理
企業在支付臨時工工資時，還應註意稅務處理的相關事宜。根據稅法規定，企業應當代扣代繳臨時工個人所得稅。因此，企業在發放工資時，應計算扣除應繳納的個人所得稅，並及時向稅務機關申報繳納。
此外，企業應註意遵守相關勞動法律法規，確保臨時工的權益得到保護，避免非法用工帶來的法律風險。
總而言之:
企業在支付臨時工工資時，需要做好準備，遵循壹定的會計規則和程序，保證稅務處理的合規性。企業通過規範的賬務處理，可以確保臨時工工資的支付準確入賬，符合相關法律法規的要求。
法律依據:
中華人民共和國會計法
第10條規定:
各單位必須根據實際經濟業務事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報告。任何單位不得利用虛假的經濟業務事項或者資料進行會計核算。
中華人民共和國個人所得稅法
第9條規定:
個人所得稅由納稅人繳納，支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。納稅人有中國公民身份號碼的，以中國公民身份號碼為納稅人識別號；納稅人沒有中國公民身份號碼的，由稅務機關發給納稅人識別號。扣繳義務人扣繳稅款時，納稅人應當向扣繳義務人提供納稅人識別號。