。另外，如果是和其他餐廳合作，給員工提供午餐。那麽企業支付給合作餐廳的財政補貼，本質上屬於對方的經營收入。根據《中華人民共和國發票管理辦法》第二十條規定，從事經營活動的單位對外收取款項的，收款方應當向付款方開具發票。第二十二條還規定，不符合規定的發票不得作為財務報銷憑證，任何單位和個人有權拒收。該員工午餐費的稅務處理如下:1。至於職工食堂補貼稅前扣除的標準，企業所得稅法並沒有給出固定的數額範圍。在實踐中，企業可以從兩個方面來把握:壹是符合稅法的合理性原則(符合生產經營活動的常規)；二是符合規定的補貼，在實際發生時計入福利費，企業發生的職工福利費不超過工資薪金總額14%的部分，按照《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定予以扣除。2.需要正確區分上述收取發票的員工餐費和業務招待費發生的餐費。招待國外客戶和人員的餐費，屬於與生產經營活動有關的業務招待費，可按發生額的60%在稅前扣除，最高不超過當年銷售(營業)收入的5%。。為獲得職工提供的服務而發生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，允許在稅前扣除。無論是計入應付職工薪酬的餐費，還是計入管理費用和業務招待費的餐費，在申報扣除時都需要提供真實、合法、充分的有效憑證或資料。不能提供的不得稅前扣除，不能區分的可能面臨全部作為業務招待費稅前扣除的風險。3.職工福利費的核算依據國稅函〔2009〕3號文件第四條的規定，單獨設置賬簿，準確核算。沒有單獨賬冊進行準確核算的，稅務機關應責令企業限期改正。逾期不改正的，稅務機關可以對企業發生的職工福利費進行合理核定。