文件編號:國稅發2005年第009號發布日期:01，2005年狀態:有效。
國稅發[2005]9號
各省、自治區、直轄市及計劃單列市地方稅務局，局內各單位:
為合理解決個人全年壹次性獎金的計稅問題，經研究，現將調整征收個人所得稅的有關辦法通知如下:
1.年度壹次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核，向員工支付的壹次性獎金。？
上述壹次性獎金還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據考核情況發放的年終加薪、年薪和績效工資。？
2.領取全年壹次性獎金的納稅人，應分別作為壹個月的工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人在支付時按照下列計稅方法代扣代繳:？
(1)將員工當月取得的全年壹次性獎金除以12個月，根據其商數確定適用稅率和速算扣除數。？
如果在發放年終壹次性獎金的當月，職工當月的工資收入低於稅法規定的費用扣除額，應按照上述方法確定全年壹次性獎金的適用稅率和速算扣除額。？
(二)職工個人當月取得的年度壹次性獎金，按照本條第(壹)項確定的適用稅率和速算扣除額計稅，計算公式如下:
1.如果員工當月工資收入高於(或等於)稅法規定的費用扣除額，適用公式為:？
應納稅額=員工當月全年壹次性獎金×適用稅率-速算扣除？
2.如果員工當月工資收入低於稅法規定的費用扣除額，適用公式為:？
應納稅額=(員工當月獲得壹次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除？
三、在壹個納稅年度內，對每個納稅人來說，該納稅方法只允許使用壹次。？
四、實行年薪制和績效工資的單位、個人實現年終現金年薪和績效工資按本通知第二條和第三條執行。？
5.員工獲得的除全年壹次性獎金以外的所有獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、先進獎金、考勤獎金等。，應與當月的工資、薪金所得合並，按稅法規定繳納個人所得稅。？
六、對無住所取得本通知第五條所述各項獎金的個人，個人當月在中國境內無納稅義務的，或個人當月因出入境原因在中國境內工作不滿壹個月的，仍按《中華人民共和國國家稅務總局關於無住所個人取得中國境內獎金納稅問題的通知》(國稅發〔1996〕183號)計算納稅。？
七、本通知自2005年6月1日起執行。此前規定與本通知不壹致的，以本通知規定為準。《中華人民共和國國家稅務總局關於在中國境內有住所的個人取得的獎金征稅問題的通知》(國稅發[1996]206號)、《中華人民共和國國家稅務總局關於試行年薪制後如何計算個人所得稅的通知》(國稅發[1996]107號)同時廢止。
國家稅務總局
2005年1月21日
示例:
李四的年終獎金額為120000，故確定其年度壹次性獎金(年終獎)的稅率為:
12萬÷ 12 = 1萬(元)
因為5000
應納稅額=12萬×20%-375=23625(元)
回答完畢！
個人所得稅正常計算當月工資！
對於“職工當月工資收入低於發放年終壹次性獎金當月稅法規定的費用扣除額的，應當按照上述方法確定全年壹次性獎金的適用稅率和速算扣除額。”
示例:
北京某企業員工王先生，200x年工資65438+2月，年終200元領取季度獎金6000元。
1，季度獎金要結合當月工資薪金稅:
500+200=700
2.將全年壹次性獎金除以12個月，確定稅率。
5%稅率適用於6000/12 = 500！
3.當月工資700元< 2000元(北京費用扣除標準)。
應稅金額=
6000-(2000-700) = 4700元
應納稅額= 4700 * 5% = 235
回答完畢！樓主，我這麽努力，所以加分~哈哈