時光荏苒，不知不覺，20xx年就要過去了，新的壹年就要來了。進公司已經九個多月了。回顧我過去的工作時間，雖然沒有轟轟烈烈的成功，但卻是壹次非凡的考驗和磨煉。以下是我入職以來的工作總結，20xx的兩個部分總結如下:
壹、工作內容概述
1.行政事務:優化員工用餐、車輛管理、燃料成本控制、宿舍管理、辦公材料采購及成本控制、固定資產維護庫存、公司綠化等。
2.人事事務:績效統計、歸檔、員工考勤抽查及匯總、簡歷更新、篩選、通知及面試安排等。作為行政專員，我深知工作的繁瑣，從各類文件的打印、復印、傳真、歸檔、保管，到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產購置、辦公用品采購、使用備案。
在完成本職工作的同時，我也發現了很多不足，主要表現在以下幾個方面:
1.因為行政部門的工作總是壹絲不茍，我們主觀上希望完成每壹項工作，但由於人力和精力有限，我們不可能把每壹件事都做得完美。
2.由於缺乏車輛管理方面的專業知識，車輛管理壹直沒有得到很好的提高。
3、抓制度執行不夠，由於公司的事情比較復雜，基礎檢查不到位，所以存在壹定的重制度建設，輕制度執行的現象。這些都需要我在以後的工作中去解決。
雖然工作效率提高了，但還不是最快的！以下個人會根據之前工作中的不足不斷改進，提高自我意識和工作效率，努力做好工作中的每壹件事！總的來說，XX年的工作是兢兢業業的，雖然有壹些不足，但這壹切相信都會隨著XX年的到來而逝去。非常感謝公司給我壹個學習進步的舞臺，感謝各位領導和同事的指導和幫助！讓我在工作中不斷學習進步，慢慢提升自己的能力！
二。20xx工作計劃
1，加強專業學習，充實自己，拓寬知識面；本著實事求是的原則，及時發布上級信息，上報下級信息，及時了解本部門員工的思想動態，正確引導，加強溝通，第壹時間向上級領導匯報相關情況。
2、強化主動意識，提高工作有效性；全面提高執行力，抓決策落實。
新的壹年，新的挑戰，我將以更好的姿態，更敬業的工作態度，投入到公司行政的各項工作中，為實現公司的總體目標，充分發揮行政應有的作用，爭取在20xx年獨立承擔行政全面工作！
2.2022人事專員個人工作總結
我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。我們也紮紮實實的做了20xx年的總結和檢查工作。現在我們把20xx年的工作總結如下:
1.招聘:
根據公司年度計劃，通過公開招聘網、未來、醫報、內部推薦等渠道招聘人才。擬招聘崗位為:安全管理人員和R&D人員，其中R&D人員錄用1。歲末年初，中高級職位的競爭是今年招聘工作的重點。* * *發布10職位信息，從11.8到1.25，* *收到1.742份簡歷，簡歷來源基本來自未來。初試安排74人，復試27人。其中8人脫穎而出，與公司內部的6人參加了最後的角逐。為配合本次大賽，我們精心設計了復試人員崗位試題、比賽評分標準，並努力協調安排面試時間，積極做好整個面試過程的後勤保障工作。
2.培訓:
對於新員工，我們做了安全註意事項、員工手冊、公司相關規章制度等方面的入職培訓，並協助新員工辦理物流手續，讓新員工快速適應公司環境。本人5438年6月+10月完成人事管理繼續教育驗證。
3、社保、公積金、各種保險:
每月10前做好社保和公積金繳納工作，並與財務對賬，完成各部門費用分攤報告。5月和7月初，完成了社保繳費基數和公積金基數的調整，並按照市總工會和公積金管理中心的要求，完成了公積金繳納自查。
對新員工及時轉移社保、公積金、檔案，對退休人員及時辦理退休手續和公積金轉移手續。
完成年度繳納殘疾人保障金和補繳保障金。在職和退休職工的住院保險和職工特殊重大疾病的續保。今年為兩位員工辦理了特別重大疾病的保險理賠。
對20xx—20xx年***未完成獻血指標的6個地方，進行了獻血補償處理，共計7200元。
4.福利:
高溫補貼壹年壹次，藥品和藥品購買補貼壹年兩次，交通補貼壹年二月壹次，按時發放到每個員工手中；對於員工兩年壹次的體檢保險，我們對比了瑞美、美年、愛康三家體檢中心，最終確定了性價較高的瑞美體檢中心，並將體檢須知和體檢卡發給每位員工。重陽節前夕給退休工人買了購物卡。
5.合同管理:
今年入職以來，1新員工簽約；老員工合同續簽4人；有1人簽署了《退休人員離職協議書》。
6、各種報表:
每月末匯總下屬企業人事信息，分類統計匯總，按時上報人事信息分析。每季度完成季度報告和SASAC統計報告，並及時上報。
7.完成調劑安排工作；
為了配合20xx年的校園招聘，年中對本部門及下屬企業的應屆畢業生招聘進行了調查。由於考慮到人力成本、就業需求以及以往校招的效果，下屬企業不需要招聘應屆畢業生，所以我司及下屬企業沒有參加上海醫藥公司組織的20xx校園招聘會。
為增強人力資源管理信息的完整性、準確性和實時性，提高日常事務的勞動效率，上海醫藥集團發出通知，啟動人力資源管理系統項目建設研究。之後，我認真準備了本次調研的材料，和同事壹起接待了上海醫藥和用友的工作人員來訪，順利完成了本次調研。
在過去的壹年裏，雖然我努力完成了壹些工作，但在某些方面仍存在不足，如業務水平和工作能力有待進壹步提高，對工作的認識不夠全面。這些問題決心在我以後的工作中得到改善和解決，讓我更好的做好自己的工作，為公司服務。
針對以上缺點和問題，我打算在新的壹年裏做好以下三件事來彌補工作中的不足:
壹、加強人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關的培訓，從而全面深入地掌握自己工作的專業知識，從而結合實際更好地開展工作。
第二，用實踐和學習全面提升自己的工作能力。在註重學習的同時，也需要註重實踐，在實踐中運用所學，用知識指導實踐，全面提高自己的工作能力和水平。
第三，對於工作中壹些進展不順利的問題，要把思路篩選出來重新整理，改進工作中的不足，養成做事認真、考慮問題面面俱到的好習慣。
最後，感謝領導和同事的熱情指導，感謝同事的真心待我。我決心在新的壹年裏再接再厲，上壹層樓。
3.2022人事專員個人工作總結
20xx年，在公司領導戰略思想的指引下，在公司領導的指導、支持和關懷下，在各部門負責人的大力配合和部門全體員工的努力下，人事部與去年相比有了顯著的變化。首先，通過加強制度化管理，全面提升了管理水平，增強了員工的凝聚力和壹心開展各項工作的動力。按照公司的戰略思路，將公司的目標和部門的所有工作分解到人，部門領導職責明確，個人工作分工詳細，是每個員工的第壹職責。作為服務型公司，強化服務意識，提高服務質量是每個員工的首要職責。作為職能部門，首先是以身作則，嚴於律己，以身作則，同時在管理上體現“細節和真實”。以下是這壹年工作的簡要總結:
壹、規範招聘流程，及時完成招聘任務。
1.根據公司發展的需要，及時掌握業務發展對人員的需求，規範招聘流程，制定有效的人員供應和配置計劃。今年××以來，* *有效招聘××人。
2、根據工作需要和員工特長，調整人崗匹配，做到人盡其才，崗匹配，全年員工可調入XX人。
3.根據公司業務特點，針對市場營銷人員需求量大、必要的流動性，選擇經濟型招聘渠道，大大降低了招聘成本。每年的招聘費用為* * *人民幣。
第二，制定公司培訓框架
新員工的管理培訓、業務培訓和入職培訓，並制定公司的培訓框架，分為新員工的管理培訓、業務培訓和入職培訓三個部分，使培訓逐步系統化，為明年的培訓打下基礎。逐步使培訓系統化，為下壹年的培訓工作打下基礎。
1.鑒於本公司今年新員工人數較多，人事部根據公司具體情況編制了《新員工入職培訓手冊》。截至目前，* * *已培訓新員工××余場，培訓××人。
2.組織中層以上幹部學習XXX，* * *安排XXX場，參加人數* * *統計XXX人次。* * *組織中層以上幹部外出××人次，培訓內容包括超級客服、狼壹代企業競爭之道、勞動爭議預防與解決等。
3.從第四季度開始，開展中層以上幹部季度讀書活動，定期舉辦讀書講座。人事部負責監督檢查員工讀書活動的實施情況。為公司成為學習型組織做必要的準備。
4.監督、指導和配合業務部門開展業務培訓。要求各業務部門每季度上報培訓需求，並配合業務部門的培訓工作協助完成。
第三，持之以恒地實施績效考核，為下壹步全面改進績效考核奠定基礎。
1.修改季度考核表，及時總結，為年終考核工作奠定了基礎。同時，及時與各部門溝通，尋找解決問題的方法。
2.完成市場部和工程部年度月度績效考核。每月對市場部和工程部的月度績效考核結果進行計算，並與當月工資掛鉤，獎勤罰懶，並保證及時發放，完成個人所得稅和表外退款的辦理。
3.認真兌現考核結果，通過考核對部分不符合公司要求、違反公司紀律的員工進行處罰，包括辭退××、罰款××、警告××。全年* * *次向優秀員工和部門頒發總經理獎。把×優秀的直銷員變成有固定底薪的可培養人才。
4.啟動XX年優秀員工評選工作，制定評選標準、方法和激勵措施。
5、結合月度考核和季度考核結果，著手各部門的梯隊人員建設，要求各部門選出自己的梯隊人選。並把這項工作作為今後人力資源管理的重點工作。
四、企業文化建設，強化公司內部渠道，提高員工滿意度。
1.公司壹周年慶典成功舉行。通過慶典，員工清楚地看到了公司的快速發展軌跡和未來發展藍圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。
2.企業雜誌的創辦為員工提供了與公司交流的平臺，也為公司決策者拓展業務提供了新的渠道。
3.開展××年度員工滿意度調查，全面了解員工對公司管理和各方面的滿意度，為公司決策層改進管理措施和制定公司管理政策提供依據。
4.組織全體員工在不影響工作的情況下，分階段、分批開展拓展訓練，舉辦兩次活動資料圖文並茂的展覽，提高團隊凝聚力，加強活動效果和企業形象的宣傳。
5.每月為過生日的員工購買和發放生日禮物，盡量組織豐富多彩的生日活動，將公司領導的關懷傳達給每壹位員工。提高員工滿意度和歸屬感。
五、加強員工關系管理，完善員工福利制度。
為下壹步制定全面合理的激勵措施，加強員工關系管理，完善員工福利制度，打好基礎。打好基礎。在公司領導的關懷和人事部同事的努力下，公司的員工福利制度基本組成，員工福利標準已經制定，如三八婦女節慰問品的采購和發放。夏季購買降溫產品。
4.2022人事專員個人工作總結
壹年悄悄地從我的指縫中過去了。回顧自己20xx年的工作生活，感受到這壹年公司和身邊人發生的巨大變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，朝著同壹個目標奮鬥。新的壹年即將到來，也帶來了新的挑戰。當我們準備以新的面貌迎接新的壹年時，我們也不忘回顧和總結過去壹年所做的努力。現在對今年的工作做個小總結:
收集管理公司員工的人事檔案等資料，使之更加完善，維護公司檔案的完整性，提供更加準確的信息，保證以後的分析。由於文件內容涉及公司相關機密，期間我保持了高度警惕和強烈的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填寫和分析各種人事統計報表。借用準確的信息進行人力資源規劃。
負責員工勞動合同管理，辦理勞動用工及相關手續；到目前為止，勞動合同的簽訂還不是特別順利，主要是市場部的業務人員比較分散，集中的機會比較少，經常來去匆匆，導致部分業務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取過年的機會，完成簽約。
結合公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理，每月準確出具考勤報表。其中，員工考勤是壹個難點。公司實行上班刷卡的辦法已經壹年半了，但是由於部分員工還不能適應新的考勤方式，效果壹直不是很好。
今年人力資源部針對這個問題專門重申了考勤，並和綜合管理部的技術人員商量後完善了考勤制度。但由於公司很多工作性質不同，員工往往需要靈活管理工作時間，仍然交不出滿意的考勤數據。但為了防止部分員工“誇大其詞”，結束不公平的考勤，考勤制度需要完善。
執行公司各項規章制度，處理員工獎懲；人力資源部經過認真調查，對部分不遵守公司規章制度，導致工作出現較大失誤或較大失誤的員工給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了教育。今年，* * *約有10人接受了公司不同程度的行政處罰，他們都認識到了自己的錯誤。
公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正在逐步落實。
管理促銷人員。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強對促銷員隊伍的管理迫在眉睫。下個季度，我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制人員增長速度和提高整體素質水平，為公司未來儲備更多的業務人才。
協助招聘、聘任的具體日常工作，包括發布招聘通知、收集匯總應聘材料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員等。
幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各種活動；此外，在部門領導的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度進行了修訂，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的人才理念。
對於個人來說，接下來就是認真工作後加強學習，不斷提升自己的專業素質，這樣才能面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每壹項工作。20xx年人力資源部的責任會更重，人力資源部必須安排和落實新壹年的工作計劃，用實際工作業績說話。最後，祝公司新的壹年壹切順利，壹年比壹年好。
5.2022人事專員個人工作總結
隨著新年鐘聲的敲響，迎來了全新的20___回顧過去20年的工作和生活，感覺這壹年來公司和身邊的人都發生了巨大的變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，朝著同壹個目標奮鬥。
新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備以嶄新的面貌迎接新的壹年的到來時，我們也不忘回顧和總結過去壹年所做的努力。
人力資源部成立已經壹年半了。我很榮幸參與了人力資源部的成長過程，從無到有，從最初的不完善到今天的成熟。自20___年以來，人力資源部的隊伍逐漸壯大，專業人才不斷引進，專業水平有了很大提高。人力資源的建設正逐步走向規範化，其作用正逐步得到體現。
公司領導對人力資源部門的建設極為關註，這對人力資源部門的同事來說無疑是壹劑強心劑。在以前，妳可能會對“人力資源”這個詞感到有些陌生，不知道公司到底打算在哪裏設置這樣壹個部分。通過這壹年的共同努力，我們逐漸獲得了公司各個部門大多數人的認可和支持。
今年上半年由於部分人員不足，部分工作無法真正開展，我們壹直在做基礎工作。今年上半年莫總監上任以來，我們對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，分工更加細化。現將今年工作總結如下:
1.收集管理公司員工的人事檔案等資料，使之更加完善，保持公司檔案的完整性，為以後的分析提供更加正確的信息。
由於文件內容觸及公司相關機密，期間我保持了高度警惕和強烈的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況。填寫和分析各種人事統計報表。借用正確的信息進行人力資源規劃。
2、負責勞動合同、勞動用工及相關手續的辦理。到目前為止，勞動合同的簽訂還不是特別順利，主要是市場部的業務人員比較分散，集中的機會比較少，而且經常手忙腳亂，導致部分業務人員至今沒有簽訂勞動合同。計劃爭取過年的機會，完成簽約。
3、結合公司制度和國家有關考勤和休假管理的規定，正確出具每月考勤報表。
其中，員工考勤是壹個難點。公司實行上班刷卡的辦法已經壹年半了，但是由於部分員工還不能適應新的考勤方式，效果壹直不是很好。
今年人力資源部專門針對該話題重申了考勤，並與綜合管理部技術人員討論後完善了考勤制度。但由於公司很多工作性質不同，員工往往需要靈活管理工作時間，仍然交不出滿意的考勤數據。但為了防止部分員工“誇大其詞”，結束不公平的考勤，考勤制度需要完善。
4.執行公司各項規章制度，處理員工獎懲。人力資源部經過認真調查，對部分不遵守公司規章制度，導致工作出現較大失誤或較大失誤的員工給予了公平公正的行政處罰，並對當事人進行了教育。今年，* * *約有10人接受了公司不同程度的行政處罰，他們都很熟悉自己的錯誤。
5.今年以來，公司充分考慮了員工的福利待遇，各項福利制度正在逐步落實。比如以前只有營銷人員才能享用的品牌推廣煙，在這個部門也實現了。協助行政人員策劃和實施每月的生日活動，豐富了員工的業余生活。考慮到員工的安全，公司還為所有員工購買了平安團體意外險和醫療保險。在保險期間，有壹名員工不慎摔倒，我們及時與保險公司取得聯系，並申請了相應的培訓，解決了員工的後顧之憂。等等，這些都極大的調動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。
6.管理促銷人員。自今年九月起，人力資源部接管了促銷人員的管理工作。通過數據收集和分析發現，雖然制定了相應的管理制度，但發現很多市場並沒有嚴格按照制度執行，隨意性大，人員增長率過高。推廣人員是吳冶神市場的重要組成部分，加強對推廣團隊的管理迫在眉睫。
明年我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制人員增長速度和提高整體素質水平，為公司未來儲備更多的業務人才。
7.協助招聘和聘任的具體日常工作，包括發布招聘通知，收集匯總應聘資料，安排面試人員，跟蹤面試人員的落實情況。
8.幫助建立積極的員工關系，調和員工與管理層的關系，協助組織員工的各種活動。此外，在部分領導的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度進行了修訂，使其更加人性化、公平化，符合公司“以人為本”的人才理念。
對於個人來說，接下來就是認真工作後加強學習，不斷提升自己的專業素質，這樣才能面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每壹項工作。
在20___ _，人力資源部門的責任會更重。人力資源部壹定要安排落實好新壹年的工作計劃，用實際工作表現說話。
最後，恭喜公司新的壹年風平浪靜，壹年比壹年好！