壹、合理把控時間，完善自身答案。考生自身對於題目的理解和作答是面試的根本。結構化小組的第壹個準備階段，相對於傳統的結構化面試形式來說，給了大家充足的時間來思考這三道題目。這就需要大家在相對?充足?的時間裏，充分思考並記錄自己的思路和要點。要把平時積累的好詞好句、名人典故等充分地利用到整個答題中來。比如：舉例可以是本地區最美稅務人，這樣的人可能是評委們身邊的優秀代表，甚至是同事。這樣可以使考官眼前壹亮，做到個性化。也可以引用我們稅務系統相關的政策和精神，加深我們與評委的***鳴感。另壹方面，也可以細化自己的對策和分析，做到條條有理有據，落實到實處。
二、團結合作，富有團隊精神。結構化小組壹般3人壹組答題、點評，整個團隊的形象也是影響分數高低的因素之壹。在進門前，可以互相商量，進門後依次問好或者統壹問好，表現出自己的禮貌性。在答題時，註意相關要求，遇到其他考生搞錯答題順序或者答題時間過長，也要通過眼神或者語言做到善意的提醒。在點評環節，切勿相互攻擊、嘲諷等現象。
三、有禮貌，懂謙虛。禮貌是做人的壹個基本要求，在考場上我們不僅要對考官及工作人員有禮貌，更要對我們的對手也要給予適當的尊重。在點評環節要首先肯定其他對手好的地方，比如：我認為他們很優秀，有很多值得我學習的地方。這裏我有壹些自己的想法。在回評環節，要先表示感謝，在求同存異的情況下，進行回評，切勿盲目的反駁，要有理有據，理由清晰。同時，也可以變化點評和回評開始的語句，避免?考生開始點評1號?、?考生就1號考生的點評進行回評?等機械化的語句。
四、實事求是，系統全面。在點評環節需要認真傾聽並且仔細記錄對手對於自身的評價，放平心態，實事求是，自己回答不到位的地方要勇於承認，切勿盲目狡辯。在記錄對手答題時要記錄好每壹道題目的關鍵信息、答題要點，看是否出現偏題或不到位的地方。在邏輯層面是否合理和清晰，做到內容、結構、語言等方面的全面性和準確性。
有誌者事竟成，苦心人天不負。國考面試的道路不可能壹帆風順，只有我們在每壹個環節做到最好的自己，壹定能夠取得滿意的結果。