考入公務員、事業單位工作人員行列的，要審查檔案中是否有違法違紀和黨員關系，確認政治素質；審核妳的學歷和勞動合同、畢業證和職稱，確定妳的崗位工資和工齡工資。
如果是因為退休需要社保，就要審查妳檔案裏的身份，是幹部還是工人，所以退休年齡不壹樣；需要審核妳的工齡有多長，繳費多少年；檢查妳的工作是否屬於特殊行業，這樣可以提前退休；要查自己有沒有高級職業資格或者職稱，可以增加退休工資。
擴展數據:
檔案特征
綜合性
人事檔案包含員工簡歷、自傳、鑒定(考核)、政治歷史、入黨入團、獎懲、任免、工資待遇等相關文件材料。
因此可以記錄員工個人成長和思想發展的歷史，展現員工的家庭情況、職業情況、個人自然情況等各個方面。簡而言之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，壹般反映員工的個人全景。
現實
由於員工仍在工作，其人事檔案成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的重要依據。直接為現實工作服務，是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。
真實性
這是人事檔案真實的基礎和前提。人事檔案必須整體內容完整，單項材料客觀真實，為用人部門提供優質服務。
動態的
人事檔案歸檔後，其內容並不是壹成不變的，隨著當事人生活軌跡的延伸，會不斷形成壹些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須重視新材料的收集和補充，努力縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
流動性
人事檔案的管理應與員工的人事管理相統壹，以利於發揮人事檔案的作用。如果人與檔案脫節，在不知道當事人被調到哪裏的情況下，保留人事檔案是沒有意義的，也就是“有檔案沒人”。
機密
人事檔案的內容涉及個人功過等多個方面，有的從側面反映壹些重大歷史事件，有的是個人向組織報告但不能告訴他人(包括家人)的內心秘密，等等。
百度百科-人事檔案
百度百科-幹部人事檔案審核