人事行政崗位職責（通用20篇）
在現實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。妳所接觸過的崗位職責都是什麽樣子的呢？以下是我精心整理的人事行政崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事行政崗位職責 篇1
壹、行政方面
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。
3、處理公司對外相關聯絡接待，對內接待來訪，接聽電話及傳遞信息工作。
4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
5、協助總經理處理行政外部事務及做好公司各部門之間的協調工作。
6、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
二、人事方面
1、負責公司各部門人員考勤。
2、負責公司人員招聘(發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織安排面試)
3、協助總經理處理公司人力資源相關事務。
人事行政崗位職責 篇21、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護，進行初次面試及復試的組織，並根據錄用狀況進行背景調查;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料;
3、協助上級領導推行企業各項培訓方案實施，負責新員工入職培訓工作;
4、協助開展薪酬績效考核工作;
5、協助部門籌劃有關重要活動;
6、組織安排公司會議，做好會議記錄，整理會議紀要;
7、負責考勤統計
8、完成上級領導安排其他事務
人事行政崗位職責 篇3崗位職責
人事行政高級經理 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關專業
紮實的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關專業
紮實的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質
人事行政崗位職責 篇41、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；
2、深入了解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；
4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；
6、推行公司各類規章制度的實施。
人事行政崗位職責 篇5職位描述 :
1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區的用戶/醫生等提出的疑問，確保客戶滿意。
2、區分客戶地區，在系統中記錄每例咨詢信息，進行事件分類。
3、將分類信息提交至各類相關部門，跟進事件處理進程並協調各部門工作，確保事件按時處理完成。
4、參與部門培訓及考核，熟知並提高產品，設備等專業知識和技能。
5、按項目需求，能接受部分節假日排班工作。
任職資格 :
1、大專以上學歷，英語專業。英語護理專業、醫學、藥學、醫療、健康等相關專業者優先。
2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。
3、了解亞太地區(香港、新加坡等)就醫習慣或具有醫院、醫療機構、客服中心工作經驗者優先。
4、熟練掌握辦公軟件，適應各類英文操作界面。
5、熟練掌握英語及粵語。
6、性格外向，工作積極主動，有責任心，良好的抗壓能力。
7、相關專業的應屆畢業生也可投遞。
人事行政崗位職責 篇6人事總監 崗位職責
人事總監主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。
任職資格 ：
1、5年以上人力資源管理經驗；
2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。
人事行政崗位職責 篇7（1）負責公司日常會計核算，獨立的進行賬務處理，包括建帳、作帳、轉賬、結賬；
（2）嚴格執行財經紀律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；
（3）編制稅務報表，進行納稅申報；檢查發票的使用情況；
（4）負責公司往來帳的核算工作；
（5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；
（6）負責會計檔案管理工作；
（7）進行項目成本分析，編制財務會計報告及項目成果報告，對企業經營情況的異常變動及時反饋，進行財務狀況及現金流分析。
（8）完成公司其他內部報表。
人事行政崗位職責 篇8職責描述 :
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規，精通企業制度建設;
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執行力強，忠誠度高，男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經理交代的工作任務。
任職要求 :
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
公司員工內部氣氛好，同事都很幽默，氛圍好，領導有的和藹，有的風趣。
公司屬於少兒教育培訓領域，專註在少兒綜合素質提升培訓，員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習，免除學費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅遊。
公司上班時間為做五休二，每周三-周日上班;寒暑假期間，周六日休息。
人事行政部經理崗位
人事行政崗位職責 篇9在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工，例如負責訂機（車）票，聯系各種培訓事宜，聯系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，與外部物業管理聯絡督促其更好的服務於公司，聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅遊、受訓、公司運動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。
具體內容如下：
1、協助公司領導進行公司日常公司行政管理工作；
2、負責起草和完善公司管理制度，並監督執行；
3、負責分析公司管理中的問題並提出解決建議；
4、負責公司各部門之間的`溝通和協調；
5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；
6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發等公司行政事物；
7、負責作好公司開展各項活動的後勤支援工作；
8、在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工；
9、督察招聘的進度和質量，負責招聘面試。
10、制定合理、有效的績效評估制度。
11、制定公司的培訓體系，並組織實施。
12、依據《勞動法》及相關法律法規，並參考同行業之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。
13、負責建立、健全人事檔案；並保持檔案的有效性。並負責人事考核、考查工作。
14、領導交辦的其他工作。
人事行政崗位職責 篇10崗位職責
壹、人事事務
1.負責集團公司及其下屬子公司人員的招聘;
2.負責貴州部分人員的考勤的統計、薪酬核算;
3.社保公積金:負責部分員工公積金社保的繳納管理;
4.領導交代的其他人力資源工作。
二、行政事務
1.處理公司工商事務，如公司信息的更新、變更，公司部門公章的管理;
2.協助總監做好會議的召集、召開和記錄;
3.做好來訪人員的接待。
三、項目事務
1.協助淩達做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;
2.對接政府部門，做好政府項目數據的填寫、政府項目的申報;
3.做好相關政策的整理和分析
任職要求 :
1.本科及以上學歷，工商管理、行政管理等相關專業優先;
2.熟練使用Word、Excel、PPT等基礎辦公軟件，並能熟練操作;
3.具有高度的責任心，良好的協調溝通能力和壹定的語言表達能力，以及較強的執行能力;
4.團隊合作精神強，做事細致嚴謹，工作主動性強;
5.接受經常性出差。
人事行政崗位職責 篇111.行政管理事務
分公司考勤管理，確保準確記錄人員出勤情況，定時向總部進行匯報；
分公司物品、檔案管理，及時進行物品盤點及人事檔案管理；
分公司業務部門的物品采購申請，報銷事宜；
分公司會議管理，定期進行會議組織及協調工作，做好會議記錄；
2.人事管理事務
協助總公司完成分公司人員招聘工作的預約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤；
完成分公司人員錄用、轉正、離職手續的辦理，並存檔；
協助總公司完成分公司員工關系管理，組織員工活動等；
定期向總部進行人事管理工作匯報；
3.其他事務
分公司業務部門供應商檔案管理，材料快遞等業務
其他交辦的臨時性業務
人事行政崗位職責 篇121、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;
2、辦理員工各項人事手續;
3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;
4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;
6、負責采購辦公室用品;
7、完成領導交代的臨時性工作等。
人事行政崗位職責 篇131、維護招聘渠道，通過網絡、人才市場和校園招聘等渠道發布與更新招聘信息，收集簡歷;
2、篩選簡歷，電話初談;
3、面試人員接待，面試結果跟蹤;
4、招聘信息匯總，數據統計(預約人員信息登記表)，人事月度報表更新;
5、辦理員工入職、離職手續，收發放服裝
6、招聘渠道拓展;
7、實施員工培訓並做好培訓工作;
8、負責面試(復試)流程及現場把控;
9、公司領導臨時交辦的事情
10.負責上級交辦的其他工作。
人事行政崗位職責 篇14人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司，科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，並確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;
2、根據公司戰略規劃和年度規劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制定並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業生涯發展規劃，勝任力分析、崗位測評，制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求 :
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰工作經驗。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有制造系統人力資源管理經驗者優先;
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;
人事行政崗位職責 篇15職責描述 :
負責公司行政、人事以及後勤等日常管理工作
任職要求 :
1、年齡25-35歲，大專以上學歷，男女不限;
2、5年以上生產管理相關工作經驗，3年以上行政經理工作經驗;
3、熟悉行政管理，對行政、人事和後勤等方面工作熟練，能全面主持相關工作;
4、具有壹定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協調能力。
職責描述 :
1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;
2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;
3. 公司車輛管理;
4、成都總部3家公司的薪酬核算;
任職要求 :
1.要求品行兼優，有五年以上相關工作經驗;
2.持駕照，3年以上安全駕駛經驗。
人事行政崗位職責 篇16職責描述 ：
員工休假及福利：
1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；
2、員工生日月生日津貼；
3、定期體檢；
4、定期全員團建活動；
5、帶薪年休假；
崗位職責 ：
1、日常辦公室各項行政工作；
2、根據現有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，並做好記錄。
3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。
4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。
5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。
6、完成上級領導交辦的其它工作。
崗位要求 ：
1、人力資源等相關專業優先；
2、熟練使用相關辦公軟件；
3、辦事沈穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。
人事行政崗位職責 篇171、全面負責物業公司的行政和人事工作，並對管理問題及時提出相應的管理方案；
2、組織協調公司對內對外的行政工作：日常後勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產管理、企劃管理等；
3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系、考勤管理、員工檔案管理等；
4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協助總部建立、完善物業公司的行政和人事管理體系，修改相關的管理制度文件；
5、協助處理公司管理過程中的人事、行政問題。
6、完成上級領導交辦事宜。
人事行政崗位職責 篇18崗位職責:
1、負責公司人力資源的開發和管理，確定公司人員編制，辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;
2、制定員工培訓計劃並監督執行;
3、及時掌握員工工作情況和思想動態，負責員工述職、考核工作，提出晉升、獎勵員工的建議;
4、及時編報人事行政相關報表，檢查、監督管理和完善人事行政檔案管理;
5、管理公司的辦公環境工作;
6、做好企業文化建設，協助開展員工文娛、體育活動及節假日的聯歡活動;
7、完成領導交辦的其他事務。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業;
2、三年以上人事行政工作經驗;
3、掌握人事行政理論知識，熟悉人事行政工作模塊，具備現代人事行政管理技能及水平;
4、熟悉國家各項相關政策;
5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。
人事行政崗位職責 篇19第壹條目的
因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規範人事調動工作，保障各經營單位的有序用工，特制定本規定。
第二條任命
指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發任命通知。
第三條調動
壹、內部調動
“內部調動”是指在某壹單位內部門與部門之間的人員調動。
二、外部調動
“外部調動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動。
三、借調
由於工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作後或借調期滿時需返回原部門或原單位。
第四條調動註意事項
壹、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調動申請審批表》（附表1）進行審批。
二、非工作需要或無特殊原因的人員調動壹律不予受理；
三、其他部門或個人提出的申請壹概不予受理。
四、被調入的崗位必須是調入方編制標準範圍內的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，壹概不予受理。
五、單員人事部門在審批通過後，會向調動人員發出“調動通知函”，在辦理完調動手續後，本人持該函前往新單位人事部門報到。
六、未持蓋章有效的“調動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續。
七、人員或調動雙方自行私下調動的，壹律被視為無效調動，將根據《集團綜合管理辦法》的相關規定給予相關部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。
八、各單位內部人員調動的，填寫《人員內部調動通知函》（附表2），外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》（附表3）。
第五條調動上報及員工檔案變更
各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關系管理部，便於集團對員工檔案進行管理。
人事行政崗位職責 篇20行政人事工作內容：
1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執行。
2、國家的相關勞動法律法規要懂，有壹定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等
3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。
4、公司內外部文件、資料、檔案的規範化、統壹化。
5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。
6、公司辦公用品的采購、管理、發放。
7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業執照年檢等行政事務辦理。
8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。
9、各部門的管理、監督，協助總經理或董事長做好公司各項管理工作。
10、部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協調。
職位概要：
規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內容:
組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
起草及歸檔公司相關文件;
搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
管理公司重要資質證件;
組織好來客接待和相關的外聯工作;
主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡;
協調公司內部行政人事等工作;
對控制成本的方法提出建議。
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