首先要明確，人民銀行和公務員是兩個不同的職業體系，薪酬制度和標準也不壹樣。人民銀行是金融機構，其薪酬水平往往與市場化的金融行業有關，而公務員屬於國家行政系統，其薪酬制度由政府統壹管理和規定。
如果中國人民銀行的員工成為公務員，他們的工資水平可能會受到壹定的影響。這是因為公務員的薪酬體系是相對固定的，其薪酬水平往往受到政府的調控和限制，不可能像金融機構那樣完全市場化。但具體的影響程度需要考慮很多因素，比如轉崗人員的具體職位、級別、工作表現等。
此外，政府在進行機構改革和薪酬制度改革時，通常會考慮公平、穩定等因素，避免對員工薪酬造成過大影響。所以，人民銀行的員工即使成為公務員，工資水平也不壹定會大幅下降。
同時，我們也需要註意到，薪酬並不是衡量壹個職業價值的唯壹標準。公務員職業具有職業前景穩定、福利待遇好、社會地位高等優勢，這也是很多人選擇公務員職業的原因。因此，人民銀行員工成為公務員後，雖然薪酬水平可能會受到壹定影響，但在職業發展和福利待遇方面，也可能會得到更多的機會和保障。
總結壹下，人民銀行改成公務員工資會不會降，這個問題沒有確定的答案。具體情況需要根據政策調整、機構改革、薪酬制度變化等多種因素綜合考慮。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第79條規定:
公務員實行國家統壹規定的工資制度。
公務員工資制度實行職務與等級相結合的原則，體現崗位職責、工作能力、工作實績和任職資格等因素，保持不同職務、不同等級之間合理的工資差距。
國家建立公務員工資正常增長機制。
中華人民共和國中國人民銀行法
第41條規定:
中國人民銀行的工作人員應當忠實執行國家法律、法規和政策，遵守國家財經紀律，保守國家秘密，不得利用職務之便，貪汙受賄，徇私舞弊，泄露國家秘密，玩忽職守，不得濫用職權，不得索賄受賄。