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上海勞務派遣公司差額征收可以開專票嗎

上海勞務派遣公司差額征收可以開專票嗎

答:壹般納稅人提供勞務派遣服務,可以全額按照壹般計稅方法依6%的稅率計稅,也可以差額按照簡易計稅方法依5%的征收率計稅.

小規模納稅人提供勞務派遣服務,可以全額按照簡易計稅方法依3%的征收率計稅,也可以差額按照簡易計稅方法依5%的征收率計稅.

其中的差額扣除部分,是指納稅人代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金,此部分費用,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票.

發票的開具,可以分為兩種情況:

如果購買方需要的是專用發票,又有三種方式:

壹是銷售方直接按照6%的稅率或者3%的征收率全額開具或代開專票,這種情況下,票面稅率、金額、稅額呈比例關系,稅率欄顯示6%或者3%.但是,全額開具專票,也就意味著必須要全額繳納增值稅,發票票面稅額就等於納稅人實際繳納的稅額,不得再進行差額扣除.這種情況較為少見.

二是銷售方通過新系統中差額征稅開票功能,錄入含稅銷售額和扣除額,系統自動計算稅額和不含稅金額,備註欄自動打印「差額征稅」字樣.

這種情況下,票面稅率、金額、稅額沒有比例關系,稅率欄顯示「***」,稅額欄顯示的金額=(票面價稅合計數-備註欄差額扣除額)÷(1+5%)×5%.

勞務派遣公司應當滿足什麽條件?

1、股東符合法定人數.

2、股東出資達到法定資本最低限額.勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,註冊資本不得少於貳佰萬元.

3、股東***同制定勞務派遣公司章程.

4、有公司名稱,建立符合有限責任公司要求的組織機構.

5、有人才派遣公司住所.《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有壹年甚至更短,這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期後變成失業者,為了保護被派遣勞動者的利益,勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間,派遣單位應向勞動者支付報酬的義務.用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位,但由於被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動,接受用工單位的管理,因此,用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務.

法律依據:《中華人民***和國勞動合同法》第五十七條

1、勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立.

2、勞務派遣單位的註冊資本不得少於50萬元.

上海勞務派遣公司差額征收可以開專票嗎?按照文中所說的理解,筆者認為是可以開具專用發票的,當然如果上海稅務機關有特別的規定就另當別論,但是像這種稅收的通用性政策裏,全國大致都是壹樣的,如果還有疑問可以咨詢當地稅務.

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