想提加薪之前妳要先考慮好，是否有充足的理由，還有提出加薪被接受的概率有多大，否則提出後被拒絕，心態上就很難在工作好了。考慮什麽呢？有如下6個方面。
1、參考職業規劃
很多人忽視職業規劃的重要性，甚至是根本沒有職業規劃，這樣就算在職場忙碌10年，也可能依然是原地踏步。因此，想有好的職業發展，要先有職業規劃，在考慮加薪時，這也是重要的參考因素之壹，要考慮提出加薪對職業規劃的影響，比如，目前工作崗位雖然工資可能不是很高，但是可以學習很多東西，或是壹個不錯的結識人脈、發展的平臺，行業也是很有潛力的，那就謹慎考慮提加薪，避免加薪失敗而進退兩難，以繼續獲取職業規劃所需的隱形價值。否則，提出加薪可能導致妳離開這個公司，或是加薪了，工作內容與工作崗位可能發生變化，這都會對妳的職業規劃與發展造成影響。
2、自我評估
先客觀的回顧壹下自己的工作是否已經完全勝任目前的崗位，並且已經很好的完成了各項工作。自己是否還能做更多或擔起更高的工作要求，如果不是，建議妳還是謹慎考慮壹下，把手邊的工作先做好，當妳覺得自己已經遊刃有余，可以為公司帶來更大價值的時候，在提出加薪才更為合適，畢竟提出加薪的機會不多，不要貿然使用了機會。
3、了解市場行情
是否能加薪、加多少，除了個體情況，也要看行業普遍情況。通過招聘網站、行業群、論壇，了解壹下所處行業同等崗位的薪酬標準，在評估壹下自己的崗位競爭情況，比如妳做的是那種不易被替代，或替代成本很高的崗位，妳就可以適當多要求壹點，反之，門檻不高，競爭激烈，大把人等著頂妳的崗，就要非常謹慎了。
4、找準提出加薪的時機
妳如果是隨機的貿然提出加薪，被拒絕的概率就很大，因為公司加薪往往有相對固定的周期，比如年底、年初、年中，除非特殊情況，否則不會計劃外單獨給妳加薪的。如果當時公司業績正在下滑，或是遇到了困難，此時妳如果提出加薪，很容易讓公司覺得妳是落井下石。但如果是年底，公司也在考評員工績效，如果妳表現不錯，這時候提出，老板很可能同意妳的加薪要求，因為這個時期會有壹些被淘汰或跳槽的員工，老板也要考慮用薪水留下壹些能力強、忠誠度高的員工。5、想好妳要漲工資的理由
很多人談加薪時愛和老板說自己的苦衷，什麽孩子要上學啊，房貸壓力大啊，多說這些毫無意義，妳會關心老板的資金鏈緊張、生意不好做嗎？壹個道理，立場不同，在職場，沒有苦勞，只有功勞。所以，既然是工作關系把大家聚在壹起，那就和老板談妳的工作業績，以及如何為其帶來更多價值，或是能夠完成更多工作。老板關註的只是妳能創造多少價值，值不值這個工資。
6、做好後續打算
最後想清楚，假設老板給妳加了工資，但崗位調整了，或是工作量加大了，妳是否能接受？如果不給妳加薪，妳又怎麽辦呢？如果老板雖然拒絕給妳加薪，但是用休假、項目獎金，甚至是公司產品來替代加薪，妳是否接受？這些都想好，到時候就不至於把自己逼上絕路。