(2)強化責任意識，弘揚求真務實精神。責任是壹個人承擔的負擔，是組織和人民賦予的職責。廣大幹部職工要認清責任，理清工作思路，高標準高質量推動工作落實。首先是強化責任意識。作為政府幹部職工，要堅決克服庸常、成功無過、平庸無奇的不良風氣，把心思和精力投入到工作中去，把智慧投入到開拓進取中去，時刻牢記自己的責任，增強責任感、使命感和緊迫感，把心思投入到幹事創業中去，把行動投入到具體工作中去，主動承擔責任，謀劃工作，完成任務。二是保持良好的精神狀態。政府幹部職工的精神狀態在壹定程度上影響和決定著基層幹部群眾的精神狀態和工作行為。因此，機關幹部職工要始終保持蓬勃向上的精神狀態、昂揚向上的精神狀態和進取的勇氣，不斷增強奮進、創業、創先爭優的意識，為基層幹部群眾作出表率。三是抓住機遇。抓住機會是壹種技能和能力。我們正處於改革發展的新時期，抓住機遇尤為重要。因此，我們要抓住機遇，壓自己，專心工作，忘我工作，堅決杜絕打水漂、工作漂浮、拖沓等現象，以艱苦奮鬥、敬業創業的精神，飽滿的熱情，紮實的作風，推動工作順利進行。四是狠抓落實。進壹步提高執行力，切實解決影響改革、發展、穩定和群眾反映強烈的各種實際問題。狠抓確定的工作落實，督促檢查部署的工作，實踐急難險重的工作，切實把求真務實的要求落實到每壹個環節和工作中，讓基層幹部群眾切實感受到機關作風轉變、服務水平提高的新變化新進步。
(3)增強團結意識，營造和諧氛圍。團結是能力和水平的體現，是增強凝聚力和戰鬥力的重要保證，也是企業家的基礎。第壹，樹立正確的團結觀。要正確定位團結和諧的準確內涵，把團結和諧建立在堅持組織原則的基礎上，在維護和保持團結和諧中講求公共利益、原則和作風，在涉及原則、更不用說貿易原則等問題上絕不退讓和回避。第二，始終做到“四個堅持”，即堅持大局，正確處理國家利益和個人利益的關系；堅持尊重他人、相互理解、相互幫助、相互促進；堅持互信，以誠待人，誠實守信，以理服人；堅持團結協作，坦誠相待，不說不利於團結的話，不做不利於團結的事。三是提高加強團結的藝術。要加強溝通，與同事相處多交心，工作上多通氣，感情上多交流，生活上多提醒；要轉變觀念，換位思考，找準定位，各司其職，做到雙管齊下，合力推進，形成整體合力。
(4)完善制度，形成約束機制。該制度具有長期性、根本性、約束性和穩定性。加強機關幹部職工作風建設，必須以完善、嚴格的制度為保證，推動作風建設逐步走上規範化軌道，形成長效機制。要進壹步完善責任落實、幹部人事管理、民主決策監督、黨風廉政建設、目標考核等相關制度，努力形成以制度管權、以制度辦事、以制度管人的有效機制。要認真總結加強幹部作風建設的經驗和做法，針對存在的問題和薄弱環節，建立健全幹部作風建設的教育管理和監督落實制度，為加強作風建設提供制度保障。要從關鍵崗位和關鍵環節入手，查找和解決機關作風方面的突出問題，制定轉變機關作風的各項制度和措施，努力提高工作效率和服務質量，樹立作風紮實、工作業績壹流的幹部職工良好形象。根據形勢任務發展變化的需要，加大制度創新力度，既要使制度在實踐中發揮約束和懲罰作用，又要使制度發揮引導和激勵作用，努力實現加強幹部作風建設長效機制的最佳效果。
(5)加強監管，確保權利準確運行。加強幹部職工作風建設，既需要自律來約束，也需要他律來約束。要嚴格執行各項制度，特別是黨員領導幹部要落實個人報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、經濟責任審計和責任追究等制度。要加強對幹部職工作風建設的考核，重點加強對幹部執行上級決定決議、執政為民、生活作風的監督檢查，全面準確評價幹部，把幹部作風表現作為選拔任用幹部的重要內容。要加強對制度執行情況的監督，嚴肅查處因作風腐敗引發的違紀違法案件，確保幹部職工作風建設有章可循、執法必嚴、違法必究，切實維護制度的嚴肅性，推動制度落實和作風轉變。
(6)加強道德修養，培養健康的生活情趣。加強幹部職工作風建設，必須倡導良好的生活作風，著力培養健康高尚的道德情操。第壹，加強思想道德修養。黨員幹部職工要貫徹“四要”的要求，時刻修身養性，時刻思考貪婪的危害，時刻自律，時刻拋開雜念，以身作則，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，講究道德、講究品行，堅決抵制腐朽思想的侵蝕，耐得住寂寞，守得住清貧，經得起誘惑，抵制歪風邪氣，管得住自己。二是養成節儉的習慣。按照建設節約型社會的總體部署，弘揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費，帶頭樹立崇尚節儉、量入為出的良好風尚。第三，要保持高尚的精神追求。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高辨別是非、善惡、榮辱、美醜、自我教育和自律的能力，保持積極樂觀的人生態度。要培養健康的個人興趣，自覺防止低俗和官僚主義，多讀書，多交良友、益友、益友，多培養高雅的愛好，努力弘揚艱苦奮鬥、無私奉獻、勇於創新的精神，實現榮辱感，把依法行政、執法為民的情懷變成政府幹部職工的自覺行動。