第壹，具體做法
王家寨煤礦黨委有2個黨總支，30個黨支部，56個黨組，黨員372人，其中黨員幹部242人。近年來，礦黨委認真開展了保持黨員先進性教育活動和黨的先進性建設工程。在工作中，由於註重實效，措施得力，責任明確，黨的基層組織建設進壹步加強，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用進壹步發揮。今年，礦黨委堅持圍繞中心，制定了詳細的實施辦法和各階段活動流程圖。以“三個四五六”(三個強黨支部書記、四個好領導班子、五個好黨支部、六個第壹黨員隊伍)項目創建活動為載體，嚴格按照“嚴、精、細、實”的工作標準，全面加強基層黨建工作規範化、制度化建設，為礦區改革發展提供了堅強組織保障。
制度建設標準化。礦黨委以制度建設為切入點，切實抓好黨建的制度建設。壹是加強礦領導班子工作制度建設，制定黨委制度、黨委議事規則、黨政領導班子聯席會議、黨建責任制實施辦法、領導班子民主生活會制度、班子建設等制度。二是加強基層黨支部建設，制定完善創先爭優制度、基層領導班子建設制度、基層黨支部建設實施辦法、黨支部思想政治工作制度。黨員結合先進性教育，制定了黨員管理、學習、發展、教育培訓、民主評議黨員等制度。三是進壹步完善黨風建設和反腐敗體系。
組織建設標準化。各黨支部把組織建設作為加強基層黨建工作的主要內容，組織建設實現了“三個現代化”，即優化年齡文化結構、完善支部隊伍。堅持“三會壹課”和民主生活會制度。實行黨支部定期向黨員大會和礦黨委匯報工作的制度，自覺接受黨員和群眾的監督。每個黨支部都設立了意見箱或意見簿，征求員工的合理意見和建議。堅持員工思想信息月報制度，全面掌握黨員員工思想動態，及時做好引導轉化工作。各黨支部在全體黨員中開展“結對幫扶”活動，建立健全黨員聯系點制度，按照《水礦集團公司思想政治工作條例》的要求，組織黨員幹部到職工家中走訪幫扶，對黨員、生產骨幹和職工的思想政治工作和家庭情況進行摸底調查。 並登記建檔，幫助貧困黨員和職工解決工作和生活中的實際困難。 堅持任前組織考察、會議研究決定、公示試用四項制度，做到堅持黨管幹部、堅持任人唯賢、德才兼備、堅持民主集中制、堅持量化考核、堅持依法辦事“五個堅持”，從而保證新選拔幹部的質量。完善了黨組織工作臺帳、黨員教育管理臺帳、黨員工作臺帳，實現了黨員信息庫管理。
教育標準化。首先是學習的制度化。制定實施《關於進壹步加強流動黨員教育管理的實施意見》等措施，建立黨員基本信息登記表，堅持黨員學習教育制度。第二，教育形式多樣化。圍繞學習貫徹黨的十八大精神和學習新黨章，礦黨委舉辦了學習貫徹黨的十八大精神學習班和黨支部書記培訓班，對基層黨支部書記進行黨務知識培訓，為今後如何在本職工作中加強黨建思想政治工作明確了方向和目標。第三是學習的常規化。各黨支部中心組每月至少學習兩次，政治理論或業務知識至少學習四次，保證黨員每年參加集體教育活動不少於12天。同時，黨風廉政建設、普法教育、形勢任務教育等培訓課程穿插其中，使黨員教育培訓順利持續運行，黨員思想業務素質不斷提高。
考核制度化、規範化。壹是制定實施了《鐘家寨煤礦委員會關於黨的基層組織先進性建設項目的實施意見》及考評細則，每季度對各黨支部的安全、生產、管理、隊伍建設、維穩工作進行考評表彰。二是開展“六個第壹”黨員評比活動，每年“七壹”前夕進行評比表彰。通過考核的制度化、規範化，充分發揮了基層黨組織和黨員在安全、生產和管理中的積極作用，促進了礦黨先進性工程的持續深入發展和創新。
二、取得的成績
黨員的黨建意識明顯增強，克服了“重安全生產，輕黨建”的錯誤思想。黨員隊伍的服務意識明顯增強，工作積極性和主動性明顯提高，積極為礦井的改革和發展建言獻策。
黨建工作制度全面落實。基層黨組織按照礦黨委的要求，認真召開“三會壹課”、民主生活會和組織生活會，紮實做好黨員發展和黨員經常性教育，圍繞黨員廣泛開展“黨員先鋒幫”和“三違”系列慶祝活動，激發了黨組織活力，使黨的建設更加貼近安全生產實際。
黨員的先鋒模範作用進壹步發揮。通過規範黨建制度和工作機制，保證了黨員最大限度地參與黨的基層組織建設和黨內生活，增強了黨員的責任感和使命感，激發了黨員搞好黨建工作、為人民服務的熱情，湧現出了於、、邱長軍等壹大批優秀黨員。
基層黨組織的戰鬥力和凝聚力顯著增強。全礦30個黨支部100%實現了規範化制度化建設。2012年度，對全礦30個黨支部進行滿意度測評，抽查滿意率達到100%，其中領導班子建設優良率達到89.31%，黨員隊伍建設優良率達到86.16%，推動中心工作優良率達到85.438%。黨務公開率達到82.71%，服務群眾公開率達到79.24%，幫助困難黨員群眾公開率達到78.93%。
第三，存在的不足
壹是發展不平衡，個別基層組織建設缺乏周密規劃部署，還存在壹些薄弱環節。
二、全礦30個黨支部中，黨支部書記大專以上學歷20人，占46.6%，高中(中專)學歷5人，占16.6%，初中學歷36.8%，11。個別黨支部書記文化程度低，加上長期從事生產工作，轉崗後對黨務不熟悉，導致支部作用發揮不足。
三是個別黨員幹部作風不夠紮實，觀念不到位，學習的主動性和自覺性不強，認識不高，對工作標準要求不高不嚴。
四是黨建工作缺乏經驗總結和提煉，創新不夠。
第四，壹些啟示
第壹，加強黨員的學習教育，不斷提高黨員的整體素質。要進壹步樹立黨員隊伍是最寶貴的政治資源和人力資源的觀念，以黨的先進性建設為主線，抓好黨員教育，不斷提高黨員隊伍素質，充分發揮黨員先鋒模範作用，把黨的隊伍優勢、資源優勢、組織優勢轉化為發展優勢。
二要把推進安全生產、管理和提高職工生活水平作為規範化、制度化黨建的根本目標。推進黨建工作規範化、制度化，不能把重點放在黨建上，而要把是否促進了礦山安全生產和管理、是否解決了職工群眾的實際困難作為規範化、制度化的評判標準，真正解決黨建和改革發展的“兩張皮”問題。同時，通過建立嚴格的考核制度，確保各項“硬指標”得到全面落實，讓群眾切實感受到標準化建設的成效，增強黨組織關註民生的創造力、凝聚力和戰鬥力。
三要加強黨支部書記建設，牢牢抓住黨支部建設這個關鍵。黨支部是黨的最基層組織，是黨員教育和管理的最基層單位，是宣傳貫徹黨的路線方針政策，團結帶領群眾完成黨的任務的重要保證。
四是形成長效機制，不斷夯實黨建工作基礎。基層黨組織必須努力構建長效機制，充分發揮黨員的先進性，解放思想，勇於實踐，積極探索。