(壹)加快體制改革步伐，理順關系，優化人員編制。為了進壹步加快體制改革步伐，理順各種關系，優化人員編制。在制度上，重點加強上級紀委的垂直領導，加大重點領導的力度，更有利於對同級黨委、政府及其成員的監督，最大限度地減少監督空白點。在理順關系上，垂直管理的單位要積極與他們溝通，給予更多的關心和幫助，加強管理和領導；在人員配備上，要考慮幹部的優化組合，註重老中青結合，確保紀檢監察幹部隊伍的生機和活力。嚴把入口關，適當補充吸收法律、經濟類專業人才，著力充實辦案人員，進壹步完善隊伍知識結構。
(2)加強培訓學習，培養復合型人才隊伍。腐敗和反腐敗鬥爭的嚴峻形勢要求我們加強對紀檢監察幹部的學習教育，特別是法律知識、經濟知識和管理知識。加強紀檢監察幹部的學習教育，依托單位組織；第二，依靠紀檢監察幹部自身。從單位來說，要有計劃、有組織地加強紀檢監察幹部的教育培訓。可以組織壹些專家教授進行專題講座，也可以選派壹些紀檢監察幹部參加在職培訓，鼓勵自學法律、經濟、管理等方面的考試。就紀檢監察幹部自身而言，要樹立終身學習的理念，把學習作為壹種責任，向實踐和群眾學習，堅持在做中學，把學習與思想、知識、行動統壹起來，學以致用，推動學習，自覺把學習成果轉化為謀劃工作的思路和推動工作的舉措，做壹個懂法律、懂經濟、懂管理的學習型幹部。不斷提高預防腐敗能力，提高查辦案件能力。
(3)加強幹部作風建設，打造作風過硬的紀檢隊伍。趁熱打鐵需要努力。紀檢監察幹部既是執紀者，又是監督者，這就要求我們的作風更加過硬，隨時隨地經得起考驗，清正廉潔。因此，必須加強紀檢監察幹部的作風建設，特別是認真整改紀檢監察幹部在學風、工作作風和領導作風方面存在的突出問題。壹要改進學風。要立足於學以致用，從工作實際出發，不斷拓展學習領域，改進學習方法，提高思想政治素質和業務素質。同時，要借鑒創新，以創新的理念、發展的思路、科學的精神推進反腐倡廉工作。二要改進工作作風。要克服形式主義，深入基層調查研究，為基層建言獻策、排憂解難；要從本單位的具體實際出發，在預防腐敗方面出實招、求實效；要嚴格執行各項紀律制度，不怕得罪人，不怕打擊報復，敢於叫真，敢於迎難而上，做到違紀必究，有案必查，壹查到底。第三，要改進領導方式。好的作風才能帶出好的團隊，好的風氣。紀檢監察領導幹部要以身作則，為幹部職工作出表率；要關心群眾，服務群眾，關心困難群眾的疾苦；要顧全大局，令行禁止，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行。
(四)建立健全激勵機制，充分調動積極因素。通過鼓勵，充分調動廣大紀檢監察幹部的積極性、主動性和創造性。以便充分發揮他們的潛在能力。壹是發揮用人導向。堅持《幹部選拔任用條例》的標準，堅持公正、公開、公平的原則，克服論資排輩等消極現象和用人上的不正之風，真正把業務性強、德才兼備的幹部選拔到領導崗位和關鍵崗位上來。二是嚴格的獎懲制度。要制定嚴格的紀檢監察幹部考核獎懲制度，拓寬獎懲範圍，真正使各種制度起到激勵先進、鞭撻落後的作用。要防止和糾正壹些制度形同虛設、執行不兌現的問題。三是完善多向發展的激勵機制，改變紀檢監察幹部走“獨木橋”提拔任職的現象。對於具備壹定條件的紀檢監察幹部，也可以安排到經濟部門工作，為幹部成長發展創造多崗位鍛煉的機會。第四，在工作上，加大財政投入，不斷完善辦案裝備。在生活上多給予關心和幫助。