第壹，建立綜合稅收管理機制
管理機制本質上是管理系統的內在關系、功能和運行原理，是決定管理效率的核心問題。因此，地稅部門必須高度重視管理機制建設。壹是要成立社會稅收綜合治理領導小組，加強對社會稅收綜合治理工作的領導。各級特別是縣級要成立社會稅收綜合治理領導小組，由縣政府牽頭，縣政府常務副縣長任組長，縣發改委、財政、銀行、國土、建委、林業、水務、安監、國稅、地稅、工商、供電、公路、公安等單位負責人為成員，辦公室設在地稅局。二是建立社會稅收綜合治理聯席會議制度。至少每季度由縣政府辦公室和地稅部門主要負責人召集壹次會議，領導成員單位分管同誌參加，分析工作中存在的問題，研究解決問題的辦法；協調解決社會稅收綜合治理中的突出矛盾和重大問題，根據經濟形勢的發展變化，不斷完善工作機制和工作內容。三是加強溝通協調。各成員單位應指定壹名工作人員負責涉稅信息的傳遞、分析、處理等日常工作。四是地稅部門要組建專業的業務人才隊伍，科學配置各部門資源，指導各責任單位的業務建設，及時化解各種執法風險。同時不斷提升服務水平，設立服務熱線12366，提供24小時服務，及時解決相關責任部門和納稅人的各種疑難問題，提高工作效率。
第二，建立信息交流的反饋機制
政府牽頭出臺綜合治稅目標管理和考核相關文件，將綜合治稅納入部門績效考核，形成約束機制，落實綜合治稅。特別是要規定各責任單位，壹是借助現有計算機網絡建立信息交換平臺，定期交換涉稅信息。如果出於保密或安全的需要，可以每個月定期通過移動硬盤進行交換。二是建立信息傳遞的反饋體系。各責任單位應如實填寫《稅收信息監測表》、評價數據等涉稅資料，於每月30日前報送綜合治稅領導小組辦公室進行處理，由綜合治稅辦公室收集整理後下發相關管理部門進行源頭代扣代繳。三是綜合治稅領導小組辦公室要對相關信息進行認真分類、分析和處理，並在每月征收期結束後10天內將處理情況和結果反饋給提供涉稅信息的成員單位。第四，稅務核查應在交易審批、證件辦理或核查過程中進行。涉稅事項辦理完畢後，由地稅部門蓋章同意辦理相關事宜。同時，各部門要及時受理地方稅務機關報送的相關涉稅事項，不得借故拖延或變相拒絕。
第三，建立激勵和獎勵機制
建立健全綜合治稅考核機制，將綜合治稅工作納入政府目標考核和政府監管範圍。每年年底，縣綜合治稅工作領導小組將對綜合治稅工作進行總結和考評。同時，相關獎勵資金由財政支付。壹是從源頭代扣代繳稅款的單位或個人，給予壹定比例的代收(代扣代繳)稅款手續費，補貼各部門征管經費的不足。二是對相關單位提供的行政便利所征收的稅款，及時反饋給相關單位，同時年終按照壹定比例給予獎勵。三是獎勵在稅收合作和稅收保護方面工作突出的單位和個人。當然，對工作中不履行職責，造成稅收損失或幹擾稅收執法的單位和個人，要依據相關法律法規追究相關部門和人員的責任。