以福清監獄為例：
壹是嚴“考勤”。參照上級文件規定，重新下文規定機關民警、職工法定工作日上下班時間，改變以往機關紙質簽到考勤管理制度，施行人臉識別考勤打卡制度，在機關、公司樓安裝3臺人臉識別考勤機；
要求機關民警、職工上下班及因公因私外出時必須自覺打卡，機關民警因事未能及時到崗上班，必須逐級報批，未履行請銷假手續的視為曠工；參加各類學習培訓的民警，應提前向政治處報備去向。
二是提“效能”。制定下發《福清監獄2018年下半年隊伍建設重點任務清單》，將15項重點任務分解到機關13個職能科室，要求快節奏、分步驟推進重點任務的完成。梳理公布機關科室業務辦事流程及辦理時限，實行首問負責、限時辦結，機關工作崗位設立AB崗，確保A崗不在位時B崗及時頂替辦理有關工作。
三是立“細則”。結合監獄實際，按照傾斜基層、傾斜壹線的原則，堅持實事求是、多勞多得、精準量化、區別對待，制定下發《福清監獄法定工作日之外加（值）班補貼實施細則》，保持現有機關民警值班制度；
增設四個機關備勤崗位，遇有突發緊急事件，隨時支援基層警力，真正體現多勞多得，不勞不得，充分發揮加班補貼政策正面導向作用，嚴格考勤，量化發放，把好事辦好。
四是抓“督察”。?重新修訂《福清監獄民警績效考核實施細則》，細化四章45項扣分標準，政治處和督導隊常態化開展機關作風建設督察，采取日常巡查、重點檢查、隨機暗訪等形式，對民警警容風紀、日常考勤、辦公秩序、履行職責、服務效能、在崗在位、執行禁酒令等情況進行檢查。
將民警作風督察情況，與單位和個人的工作績效、評先評優、選拔任用等掛鉤，對督察中發現的問題，在政工周例會上進行嚴肅通報批評。
擴展資料
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雲南省委書記陳豪指出：出思路、想辦法、抓推進、勤督查，深入了解工作進展，及時發現存在問題，推動責任落實，促進問題整改。省監獄管理局黨委書記、局長夏新建強調：
總結過去，繼往開來打好安全穩定攻堅戰，踐行“五大改造”新格局，夯實嚴格規範公正文明安全廉潔執法根基，紮實抓好雲南監獄隊伍紀律作風專項整治活動，著力打造過硬雲嶺監獄“鐵軍”，推動雲南監獄工作邁上新征程。
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