關於提高黨員幹部素質的思考

黨的幹部是黨的工作的策劃者、組織者和實施者，是黨的工作和戰鬥力的基礎。大力加強黨的幹部隊伍建設，提高黨的幹部隊伍的整體素質，是加強黨的先進性建設和執政能力建設，搞好黨的建設的重要基礎和關鍵。新形勢下黨建工作要與時俱進、創新發展，必須高度重視黨的幹部隊伍建設，並以此作為加強黨的先進性建設和執政能力建設的出發點和著力點，努力建設壹支適應新形勢發展的高素質黨的幹部隊伍。壹、提高黨員幹部素質的必要性隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和城市管理體制改革的深入，黨的基層組織建設出現了許多新情況、新問題。新形勢下，要做好黨的工作，推動黨建工作進壹步發展，培養和提高黨員幹部的素質尤為重要。(壹)提高黨員幹部素質是培育科學精神的重要基礎。科學精神的核心是“求真”。在長期的革命和建設實踐中，我們黨始終強調求真務實與科學精神、尊重客觀規律、堅持求真務實與開拓創新的有機結合。良好的綜合素質，在鍛造民族精神的理性自覺和道德自省的同時，培養黨的幹部不畏艱難、崇尚真理、敢於探索、求真務實的精神，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的人格精神和尊重自然、天人合壹的自然觀；自強不息、厚德載物的道德觀為黨員幹部培育科學精神奠定了基礎，提供了價值支撐。(2)提高黨的幹部素質是黨的幹部提高領導水平的重要保證。黨員幹部的道德、信仰、能力、價值觀都是重要維度，廣博深厚的文化底蘊、敏感深刻的時代體悟、豐富多彩的生活情趣是提升領導力的重要保證。黨員幹部敏銳的洞察力、快速的應變能力和正確的語言表達能力是自身知識的積累，直接關系到他們正確的世界觀、科學方法論和政治、經濟、法律等社會科學知識，以及他們對文學、藝術、倫理道德的評價標準和豐富的語言知識。(3)提高黨員幹部素質是實現黨的工作創新的重要支撐。具有良好素養的人是實現創新能力的重要知識支撐。善於創新的黨員幹部要求以遠見卓識、超越前人的精神激勵工作，抓住創新的機遇，這就要求黨員幹部更多地運用認識論、方法論等科學理論，堅持具體問題具體分析，準確把握工作中矛盾的特殊性，有的放矢地解決問題。黨員幹部具備良好的綜合素質，就能以知識為支撐“站得更高、想得更深”，提出新的思想和理念，實現黨務工作的創新。二、黨員幹部存在的問題目前，黨員幹部的整體素質還不夠高，許多方面還不能適應新形勢發展的需要和人民群眾的期望，主要表現在:(1)政治素質不高，理論水平較低。少數黨員幹部理論學習熱情不高，對黨的理論和方針政策缺乏系統學習和掌握，對科學發展觀、和諧社會建設、黨的先進性建設等科學理論學習不深入。有的黨員幹部理論素養低，理論思維水平低，不能用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的立場、觀點、方法來改革思想、指導工作。還有的黨員幹部不思進取，浮躁，怕苦怕累，對工作不放心，貪圖安逸，對機關黨建缺乏強烈的事業心和責任感。(2)黨務意識弱化，思想認識落後。隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，黨的工作被賦予了許多新的職能要求，黨員幹部隊伍也發生了新的變化，特別是在文化結構、年齡結構和成長需求方面。面對變化了的新形勢新任務，壹些黨務幹部認為黨務要求高、難度大、待遇低，個人發展機會少。黨務是虛的、軟的，行政工作才能出成果、上水平。因此，在實際工作中，存在著重視行政業務，忽視黨建工作的傾向。有些黨的幹部身兼數職，要做很多工作，承擔更多責任，卻沒有更多更好的待遇，所以對黨的工作缺乏應有的激情和擔當。還有人認為黨務工作任務多，需求多，溝通少，晉升少，重要的說，不要忙。他們認為沒有位置，沒有前途，做黨務工作熱情不足。(3)工作能力減弱，精神狀態不佳。有些黨員幹部總是忙於事務，忙於學習，導致新知識的補充和更新跟不上形勢發展的需要，對政治、法律、經濟等方面的新知識了解不多。壹些黨員幹部知識結構單壹，知識面窄，能力素質低，難以有效推動工作。個別黨的幹部思想守舊，總是試圖照搬舊經驗，把舊規則應用於新情況和新問題，沒有新的思路和方法，工作常常處於停滯狀態。有些人整天忙忙碌碌，對工作沒有前瞻性的思考，工作總是處於被動狀態。還有的只想吃黨務之飯，不想吃黨務之苦；有的怕思考，怕寫材料，怕加班；還有的不是盡力做好，而是談條件，談困難，甚至談價格。(四)業務知識不精，努力不夠。近年來，壹些黨的幹部對新形勢下政府機關黨建工作的目標任務不熟悉，對政府機關黨組織的功能和作用不了解，既找不到正確的方向，也抓不到工作的重點；壹些黨的幹部對黨建的理論和知識，特別是知其然的知識不熟悉，對機關黨建工作的新要求、新規定不清楚。他們既不能繼承傳統，也不能在工作中創新。有的黨員幹部缺乏調查研究能力，既不能拿出有深度的調查報告，也不能對基層黨建工作存在的問題給予正確的指導；壹些黨員幹部不善於說服教育群眾，缺乏做思想政治工作的能力，不善於調動黨員群眾的積極性，缺乏號召力和感召力，導致壹些黨組織的領導核心作用不能充分發揮。此外，雖然目前包括黨建網在內的各級各類網絡都已建立，但相當壹部分黨員幹部信息素養較低，無法享受網絡信息自動化帶來的快捷和便利。他們仍然依靠傳統的方法來收集、處理和整合信息，並處理他們的日常工作。工作節奏慢，顯然跟不上新形勢下黨建工作高效快捷的要求。第三，提高黨員幹部素質的途徑。新形勢下，黨建工作要與時俱進，開拓創新，加強黨員幹部能力建設至關重要。只有著力提高黨的幹部能力水平，努力建設壹支數量多、政治強、業務精、作風優、勤於思考、勇於創新的黨的幹部隊伍，才能不斷推進黨建工作水平的提高。(1)加強學習培訓，努力提高專業素質。加強學習是提高黨員幹部綜合素質的有效途徑。理論基礎是否深厚，壹定程度上反映了壹個人的理性思維水平和工作水平。只有著力提高黨性，堅定理想信念，增強人格力量，發揮表率作用，才能造就具有人格魅力的黨的幹部。我們要加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習，用科學理論武裝頭腦，註重理論素養的培養，提高科學判斷形勢的能力。同時，要改進學習方法，提高學習能力，營造良好的學風。要創新學習方法，做到學有所德，學有所增，學有所用。要理論聯系實際，不斷把理論知識轉化為指導實際工作的能力。(二)加強實踐鍛煉，努力提高工作水平。在實踐中培養鍛煉幹部，是我們黨培養幹部的根本途徑。只有在實踐中鍛煉身體，積累經驗，提高素質，增長才幹，才能健康成長，有所作為。黨務工作是壹門理論性、實踐性和綜合性很強的科學。黨務工作不是純理論研究，還需要實踐。沒有實踐基礎，黨的幹部就是空洞的理論家，根基不牢，工作做不好。實際上，實踐是壹個熔爐，可以錘煉人的意誌、性格和能力。黨的幹部的才能，只能在實踐中獲得；黨的幹部的能力只有在實踐中提高，只有通過實踐中的嚴格訓練，才能熟悉黨務工作的全部內容，在實踐中更好地發揮作用。(三)加強調查研究，努力增強工作實效。調查研究是改進幹部作風、密切黨群關系的重要途徑，也是黨員幹部的壹項重大職責和基本功。調查研究的目的是了解實際情況，尋求客觀規律，解決問題，指導實踐。因此，要積極組織黨員幹部開展調查研究，增強調查研究的實效性。壹是圍繞市委、市政府工作開展全局性、決策性調研。圍繞服務發展這壹主題，從全局的高度認識和把握我市黨建工作中的矛盾和問題，研究提出切實可行的對策。二是以抓黨建促發展為重點，開展超前性和政策性研究。圍繞實施轉型升級、城鄉壹體化和可持續發展戰略，以及改善民生、促進社會和諧等重點任務，開展深入系統的調查研究工作，提出具有較強前瞻性、創新性和可操作性的政策措施。三是圍繞領導關心、群眾關註、社會關註的熱點難點問題開展探索性、對策性研究。認真分析存在的問題，積極探索有效對策，推動整體工作。(四)突出考核獎懲，努力激發整體活力。壹是完善評價體系。突出工作過程和工作成效兩個重點，加大對黨員幹部工作的評價分值，充分調動黨員幹部的主觀能動性，努力形成責任明確、獎懲分明的評價體系。二是建立問責制度。註重黨員幹部工作考核結果的運用，對履職不到位、出現重大失誤的要追究責任。三是完善激勵機制。根據黨員幹部工作考核結果，實行黨員幹部交流晉升制度，讓黨員幹部有前途；繼續在“七壹”等重大節日開展優秀黨務工作者評選表彰活動，表彰黨務幹部，努力形成妳追我趕、奮發向上的競爭局面。