二是樹立正反典型，起到警示作用。充分發揮領導幹部的表率作用，在大力弘揚和落實榜樣的同時，加大對負面人物的處理和曝光力度，確保各級領導幹部思想上高度重視，行動上自覺遵守，積極處理好同人民群眾的血肉聯系，放下架子、身段、臉面。
三是摒棄形式，強調本質，避免“壹刀切”。在建章立制的過程中，要把握八項規定的總體原則，制定實施細則，切忌流於形式，註重質量和實效。從會議、學習、文件到接待，實行“壹刀切”看似嚴謹，但仔細研究未必科學。不管是會議還是文件，都要有長有短，因事而異。比如，切實轉變會議作風，重在程序的改變，不能壹味壓縮會議時間，最終適得其反，影響會議質量，使政治示範意義大於新規本身的約束意義。
四是規範行為，細化內容，避免“改頭換面”。在具體實施細則中，明確具體行為，全面具體細化規範內容，充分考慮可能的實施風險點，填補漏洞，不給“變通”行為留有余地。比如，在公務接待、調查研究等公務活動中，壹些地方以經濟工作為由，為繼續大吃大喝找借口；把以前在賓館進行的宴請活動搬到單位食堂或者偏僻的農家樂，不僅不厲行節約，而且造成更大的浪費；還有的打著開展工作的名義四處旅遊，把自己改造成“參觀學習”“學習考察”等。，這些都應該在源頭上加以規範和澄清。
五是明確罰則，敢於亮劍，避免“聽命於太陽”。在建章立制、制定細則的過程中，參照《中國生產黨的紀律處分條例》、《黨員領導幹部誡勉談話函詢暫行辦法》對不同性質的違紀行為進行界定，對“不服從”的直接責任人和所在單位主要領導，特別是搞“變通”的，從重處理，絕不手軟，讓懲罰的利劍有效懸在“頂風作案”的人身上。讓那些只把規定印在紙上，掛在墻上，不說話，不真正落到日常工作中的單位和個人，嘗嘗“變通”和不作為的“苦”。