回答如下：
1、報表填寫-扣繳所得稅報告表-表單管理-工資薪金，勾選其中的解除勞動合同壹次性補償金。
2、打開報表填寫，填寫時，實際工作年限數是員工進公司工作年限（最大只能選12年），免稅所得壹欄填寫上年度當地職工年均工資3倍數額（如果收入額小於免征額，那麽這壹欄中直接填寫收入額），具體數字可咨詢當地人力資源社會保障電話12333。
擴展資料
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿壹年發給相當於壹個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低於醫療補助費的100%。
（3）對“經勞動合同當事人協商壹致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿壹年，發給相當於壹個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。
（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿壹年，發給相當於壹個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
參考資料：