第二，加強機關作風建設，要以身作則，率先垂範，從自身做起，從本單位做起，管好自己的人，守好自己的門，做好自己的事。要努力跟上我，以“自掃門前雪”的態度和行動，抓好機關作風建設，機關作風才會走上良性發展的軌道。
第三，加強機關作風建設，要努力做到“內強素質，外樹形象”。壹是“內強素質”，就是抓幹部職工的思想政治教育，提高政治理論素質；二是抓好幹部職工的專業技術學習，提高業務素質，逐步形成“邊幹邊學”的學習型組織。“外在形象”圍繞貫徹“公民基本道德標準”和“政府官員行為準則”，按照“人民贊成不贊成，人民高興不高興，人民滿意不滿意”的標準，營造優美整潔的辦公環境。(禮貌言行，暖心。有健全的制度和禁令；開拓、創新、高效、務實的工作作風；誠實、勤奮、助人為樂的道德風尚；比起學習幫助，團結和諧的人際關系。)同時，要在幹部職工中樹立“安於貧窮，甘於此道”的風氣；“愛崗敬業，默默奉獻”的職業精神，倡導“只求耕耘，不問收獲”的道德境界。要有向我看齊的勇氣和魄力，敢為人先、敢為人先、想為人先，在社會上形成示範和引領作用；機關內部形成人人爭當先進、人人學習先進的氛圍。只要各級機關轉變工作作風，整個機關的作風建設就會好轉，在社會上就會樹立起良好的新形象。
四是加強黨員幹部作風建設的迫切需要。“十二五”開局之年，機關幹部道德素質、能力素質、工作效率、精神狀態直接關系到我局改革發展穩定大局，關系到黨政領導幹部在人民群眾中的形象。
5.加強黨員幹部作風建設是提高執政能力的必然要求。作風建設的出發點和落腳點是通過機關管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政水平，提供決策和管理科學的優質公共服務，更好地滿足人民需求，維護人民利益，提高人民滿意度。當前，正是樹立科學發展觀，構建和諧社會的時候。但是，這不能就這麽做。必須不斷適應經濟社會發展的內在要求，按照全面、協調、可持續的發展觀推進經濟社會發展；要不斷提高思想素質和業務素質，靠過硬的技能來保證。機關作風反映的是工作執行力問題，直接影響黨和政府執政意圖的落實，影響最廣大人民根本利益的實現和維護。
6.加強政府機關的作風建設，有利於堅決清除損害幹部形象的不正之風。現在我們經常在新聞媒體上看到壹些機關幹部的工作作風問題，比如個別幹部上班時間上網聊天、玩遊戲或者網購；有的幹部對待群眾壹副居高臨下的樣子，有的上班就想著下班。星期壹，他們考慮星期五。遲到早退是家常便飯，生活越來越渾渾噩噩。壹個連自己都管不好的幹部，如何在群眾面前樹立威信，如何執行黨的決策，如何為人民服務好？只有開展機關作風紀律整頓活動，才能堅決治理影響黨群幹群關系的頑疾，堅決清除阻礙加快發展的絆腳石，進壹步樹立黨政隊伍在人民群眾中的良好形象。
造成上述辦公室作風表現的原因是多方面的，既有主觀原因，也有客觀原因，既有制度環境的制約和決策體制的制約，也有觀念上的制約。經過分析，原因主要包括以下幾個方面:
從思想根源上，壹是工作紀律性不強，機關還存在“庸人”問題；二是壹些幹部忘記了全心全意為人民服務的宗旨，價值取向扭曲，淡化了大局意識、責任意識和服務意識；三是工作作風不實，工作效率低，拖延現象比較突出。“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象依然存在；四是大局意識不強，“壹盤棋”思想不夠堅定，缺乏圍繞中心、服務大局的自覺性和主動性。
關於加強機關作風建設的建議:最大限度地發揮創先爭優的成效，必須從源頭上下功夫，狠抓機關作風建設，提高幹部綜合素質，真正做到為民服務、務實清廉、奮進，把幹部的思想行動統壹到創先爭優的創業精神上來，樹立機關的良好形象。二是要解決執行紀律的問題，樹立嚴明紀律的氛圍，把各項規章制度當作高壓線，嚴格執行，不得違反；第三，要解決工作作風問題，樹立紮實的工作氛圍，要專心學習，努力實踐，把本領用到工作中去。
簡而言之，作風紀律就是壹個部門在思想、政治、組織、生活等各個方面的態度和行為，是代表壹個部門整體形象的靈魂。作風和紀律建設不是壹朝壹夕的事情，而是壹項長期的、經常性的工作。要自覺遵循社會主義核心價值體系，堅持理論和實踐相統壹，改造客觀世界和主觀世界。加強個人修養，接受教育督導是壹項長期的戰略任務，不可能壹勞永逸，也不可能壹蹴而就。我們要堅持不懈，不斷創新，加強對作風建設規律和特點的研究，以改革的精神創造性地開展作風建設，把實踐證明行之有效的方法和措施以制度的形式固定下來，把黨員幹部作風建設推向制度化、規範化的軌道。