發揮思想引導功能。
思想是行動的先導。青年工作要構建理想信念教育引領的大使命格局，引導青年員工堅定思想決心。緊緊圍繞當前熱點、行業改革發展大局，圍繞本單位現階段的中心任務，深入推進社會主義核心價值觀教育，引導青年員工立足現實、展望未來。根據不同時期青年員工的不同思想，精心選擇相應的教育主題，引領青年員工“走正道”。
開展青年講堂、辯論賽、知識競賽、影視教育等活動。，使理論學習貼近時代特點，滿足青年員工的需求；充分挖掘本單位、本部門的專家和先進典型，開展自我展示和現場教學等。，提高學習教育的針對性和說服力；加強愛崗敬業遵紀守法主題教育，引導青年員工常懷感恩之心、常思責任，培養良好的職業道德和自律意識。
夯實科學規範的基礎。
完善組織設置——按照便於參與活動、發揮作用的要求，構建以團員、青年、團幹部為中心的“壹點三面”工作模式，將團組織的觸角延伸到所有基層煙點、營銷網點、專賣稽查中隊，進壹步擴大青年工作的覆蓋面和影響力。加強教育培訓——堅持“走出去”與“引進來”緊密結合、理論培訓與實踐培訓緊密結合，通過青年講堂、實踐課、網絡課等形式，引導青年員工加快知識更新、優化知識結構、提高綜合能力水平。運用多元互動載體——引入互聯網思維，充分發揮信息技術特別是移動互聯網的作用，研究搭建青年咨詢互動平臺，構建“網絡活動陣地+QQ群+微信”三位壹體互動平臺，方便青年員工互動交流、無縫服務，激發基層活力。
暢通年輕員工成長成才渠道。
調動青年員工的積極性，必須堅持以人為本，從青年員工的實際需要出發，註重物質激勵和非物質激勵相結合，構建多層次、多元化的激勵保障體系。
首先是順利推進入黨道路。積極向各級黨組織輸送新鮮血液和優秀人才，推薦優秀青年員工作為黨員發展對象，引導他們向黨組織靠攏。
二是鋪平崗位成功之路。幫助青年員工樹立正確的成功觀，在實踐中學習，在學習中實踐，讓青年員工想成為、能成為、成功；加強崗位示範，引導青年員工牢固樹立立足崗位、腳踏實地的理念，敢於擔當、專心做事，在“實、精”上下功夫；整合激勵機制，鼓勵青年員工學習成才，廣泛開展煙草、專賣、營銷、物流等崗位培訓、技能競賽和勞動競賽，引導青年員工強化素質、提高技能、爭創壹流；建立健全創新激勵機制，突出項目的引領作用，積極推進精益改善項目研究和QC小組活動；深入開展“微詞有力”合理化建議活動，廣泛傾聽青年員工的聲音。
三是暢通人才晉升路徑。加強青年員工職業生涯規劃管理，探索實施新員工跟蹤培訓制度和導師培訓制度，充分發揮老員工和業務骨幹的導師作用；抓好幹部梯隊建設，建設年輕幹部和基層後備幹部人才庫，盤活後備人才資源；適時開展青年員工掛職培訓，結合工作實際，開展基層青年員工掛職培訓，全面提升青年員工綜合素質；拓寬年輕員工的晉升成長渠道，打通非行政崗位的晉升通道，讓更多優秀的年輕人脫穎而出。四是暢通溝通路徑。深入了解和分析青年員工的思想狀況，建立談心制度，做到“六必談”，即新單位必談、思想波動必談、批評必談、人際關系緊張必談、工作變動必談、工作任務未完成必談，以實際措施幫助青年員工解決工作生活中的困難。
搭建服務實踐平臺。
豐富多彩的主題活動是詮釋青春優雅、展現青春活力的重要載體。開展活動時，要緊扣行業中心的工作和目標任務，緊密結合自身的服務品牌。
壹是搭建崗位服務平臺。豐富青年“微活動”，圍繞主業設計主題活動，豐富實踐載體，整合煙草、卷煙、專賣、物流等戰線工作資源，開展“亮身份、亮承諾、亮服務”實踐活動，組織青年員工走出辦公室、深入市場、走近客戶、走進煙草領域，在實踐中強化服務意識、提高服務水平、開闊視野、轉變作風、提升境界。
二是為青年工作者搭建關愛平臺。定期組織青少年讀書交流活動，增強青少年學習的緊迫感、危機感和責任感；在日常管理中，善於發現年輕員工的閃光點，善用激勵性評價激發年輕員工的工作熱情，提升他們的職業幸福感；註重人文關懷，大力開展單身和未婚青年聯誼、親子教育等活動，努力為青年員工做好事、辦實事、解難事；完善羽毛球、乒乓球、舞蹈、瑜伽等文體活動興趣小組，活躍青年員工文化生活。
三是搭建誌願服務平臺。倡導青年“微公益”，普及誌願服務理念，充分利用“誌願四川”平臺，引導青年員工參與學雷鋒、綠色出行、環境保護、關愛特殊兒童等社會“微公益”誌願服務活動。
四是搭建創先爭優平臺。把創先爭優與青年信守承諾結合起來，深入開展“先鋒引路”青年大講堂活動，通過樹立和宣傳壹批崗位能手和先進業務，在青年員工中形成示範引領作用；積極開展“五四紅旗團支部”、“青年文明號”、“青年文明號崗”等活動，引導和動員青年員工亮身份、盡義務、作貢獻、樹形象、顯風采。
近年來，行業非常重視青年工作，為青年員工提供了更大的創業平臺。有了平臺，青年員工必須自我加壓，積極接受各種鍛煉和考驗，根據行業發展方向和自身發展實際，找到正確的目標定位，確立正確的人生方向；註重能力的提高，培養向書本學習、向實踐學習、向幹部群眾學習的良好學習習慣；始終積極向上，保持積極向上的心態，在艱苦奮鬥中努力實現從普通員工到優秀員工的轉變，抓住機遇實現人生價值，為行業發展做出應有的貢獻。