老幹部工作首先是做人的工作，堅持以人為本、人性化服務是不變的根本。壹方面，要帶著感情服務。老幹部是黨和國家的寶貴財富，沒有老幹部就沒有我們今天的幸福生活。老幹部工作者作為老幹部工作的壹線工作人員，要時刻懷著壹種感恩的心情去做工作，把老幹部當作自己的親人，以兒女之心對待老幹部，以兒女之情關心照顧老幹部，積極推動主動服務、承諾服務、微笑服務、個性服務和上門服務，使老幹部真正體會到親人般的呵護和溫暖，真正感到滿意。另壹方面，要把服務做到實處。當前，老幹部的隊伍狀況發生變化，離休幹部平均年齡超過85歲，普遍進入“雙高期”，而退休幹部群體不斷增多，每年以6.5%的速度遞增。老幹部工作要以老幹部為本，把以人為本的服務理念落實到日常工作的每壹個方面、每壹個環節，做到根據不同年齡、不同家庭狀況的老幹部群體的不同需求，提供有針對性的個性化、人性化服務，把服務工作做到“點子”上，做到老幹部的心坎裏。比如：準確把握離退休幹部對安享晚年的新期待，為心裏壓抑的離退休幹部提供精神慰藉服務；為鰥寡孤獨、空巢獨居的離退休幹部提供親情化服務；為生活不能自理、長期臥床不起的離退休幹部提供方便、及時、優質的醫療保健服務；大力探索居家養老和“四就近”服務工作等等，不斷提高老幹部工作科學化水平。
二、在服務思路上要著重把握文化養老新趨勢
近年來，在老幹部工作部門的重視和努力下，全市老幹部生活待遇得到有效保障，老幹部物質生活水平不斷提高，養老觀念也已經不再局限於基本的“吃、穿、住”，而是把生活質量的全方位提高當成新的目標，精神文化需求日趨旺盛。老幹部工作也要順應新的趨勢，把握新的方向，著力推進“待遇養老”向“文化養老”轉變。
壹是加快設施建設，夯實“文化養老”基石。隨著人口老齡化步伐的加快，退休幹部總量和需求的增加，壹些單位的學習和活動場所建設水平存在滯後、資源不均等問題，不能滿足離退休幹部的學習活動需求。要加大資金投入，加快文化養老基礎設施建設，對已不適應需要的學習活動場所，進行必要的改建或新建，對陳舊落後的設施應逐步更新完善，使老幹部“文化養老”的硬件與軟件相匹配。
二是豐富活動載體，提高“文化養老”參與度。堅持以老幹部黨校、老年大學和活動中心為依托，以離退休幹部黨支部為主體，緊貼時代特征，註重從老同誌特點出發，適其所需、授其所宜，盡可能為老同誌開展活動提供平臺，滿足不同年齡層次、不同身體條件、不同興趣愛好的老幹部的活動需要，培育老同誌參與活動的興趣性和內在自覺性，真正使每壹位老同誌都能逐漸地“走出來、動起來、樂起來”。
三是形成合力機制，營造“文化養老”好氛圍。“文化養老”是壹項系統工程，涉及面廣、***享性高，需要文化、體育、宣傳、民政等各部門相互配合、齊抓***管，形成黨政主導、部門配合、社會參與的工作格局，凝成強大的工作合力，營造良好的社會氛圍，把文化養老工作不斷推向深入。
三、在服務方式上要組織引導老幹部發揮積極作用
我們應自覺樹立人才資源二次開發的理念，充分挖掘和利用好老幹部這筆寶貴的人才資源，搭建建言獻策平臺，組織他們多做符合自身特點的實際工作，使老有所為與安度晚年相得益彰。
壹是發揮在經濟建設中的參謀作用。邀請領導經驗足、決策水平高的老幹部就經濟發展重大問題、重要建設項目，開展專題調研，提供咨詢論證；組織科技知識豐富的老幹部開展科研開發、技術咨詢等活動，服務地方經濟建設；引導懂經營、會管理的老幹部與自己熟悉的經濟組織相聯系，積極為發展實體經濟建言獻策。
二是發揮在政治建設中的推動作用。組織政治涵養高、精通法律的老幹部開展法制宣傳教育，並通過各種渠道參與民主決策，實行民主監督；組織熱心公益事業的老幹部走出家庭、融入社區，使他們在加強社區教育、活躍社區文化和參與社區建設等方面既成受益者，也成參與者。
三是發揮在文化建設中的示範作用。組織社會威望高的老幹部大力弘揚民族精神、加強社會主義核心價值體系教育，開展群眾性精神文明創建活動，營造良好網絡環境，促進青少年健康成長。
四是發揮在社會建設中的和諧作用。抓住老同誌中普遍存在的居安思危的心裏特點，組織群眾基礎好、溝通能力強的老幹部積極協助黨委、政府暢通社情民意，疏導群眾情緒，化解利益矛盾，維護社會穩定。
五是發揮在黨的建設中的促進作用。聘請政治立場堅定、黨務功底紮實的老幹部在加強基層黨組織建設、加強非公企業黨建中發揮傳幫帶作用，以自己的言傳身教促進黨員幹部隊伍建設。
四、強化三種意識，提高自身素養
老幹部工作崗位是弘揚傳統美德、展示思想境界、彰顯奉獻精神、踐行服務宗旨的壹個非常特殊的崗位。要不斷加強老幹部工作部門的自身建設，努力提升老同誌管理與服務水平。
做好老幹部工作要強化服務意識。老幹部工作的中心任務就是服務，老幹部工作人員就是老幹部的“服務員”。要真心、真情、真誠地為老幹部服務，多為老幹部做好事、辦實事、解難事。
做好老幹部工作要強化責任意識。做好老幹部工作是我們義不容辭的政治責任和政治任務，必須以對黨、對老幹部高度負責的精神，重視、加強和創新老幹部工作。要有尊老之心、愛老之能、敬老之責，不論是“兩項待遇”還是日常生活服務，不論是家庭矛盾還是鄰裏糾紛，不論是歷史遺留還是現實問題，都要千方百計為老同誌排憂解難，全心全意為老同誌服務。
五、搭建三種平臺，創新工作形式
當前，我國逐漸進入老年化社會，離退休幹部年齡逐年增高，退休幹部人數逐年增多。這就要求老幹部工作必須不斷創新工作機制，拓寬工作渠道，以與時俱進的理念和舉措，推動老幹部工作新發展。
搭建離退休黨支部建設平臺。離退休黨支部建設是新時期黨的基層組織建設的重要組成部分，要積極探索和采取適合新時期老同誌黨員特點的組織設置，加強和改進離退休支部黨建工作，發揮支委的骨幹帶頭作用，增強離退休黨支部的凝聚力、戰鬥力和創新力，穩定離退休幹部隊伍，使離退休老幹部更好地支持在職幹部的工作。
搭建多個部門溝通協作平臺。做好老幹部工作，需要學會協調、善於協作、主動協調，積極爭取各級領導和有關部門的關心與支持，落實好老幹部的各項待遇。使老幹部學習有課堂、活動有場所、健身有去處，為“六有”創造良好的條件。
搭建老幹部活動載體平臺。充分調動老幹部的積極性和主動性，開展各種適合老年人特點的活動，讓老同誌走出家門，融入社會，提高離退休後生活質量。讓老幹部們通過參與活動，充分體會到自身價值，感受到組織關懷，***享改革發展成果。