店員2800元；店員3000元；副廳級3100元；正廳級3300元；副處級3600元。
4000元級別；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
文員三周年，按文員對待；科員待遇為正科級五年；米的10周年被視為米。
正科級十周年，按副科級對待；副處級十周年，按正廳級對待；基本工資首次由累計年限對應的崗位待遇決定。
二、工齡工資:
每年虛擬年按月支付60元。每三年壹次。
三、獎勵工資:
每月300元，年度考核不合格者，次年6月5438+10月停發，繼續發放至次年6月5438+10月。每三年壹次。
四。補貼工資:
1，車補，隨工資按月發放，標準=基本工資÷5，每壹筆進十。
2、取暖費補貼，壹年發壹次，標準=基本工資÷3，每發壹入十。
3、考勤津貼，正常工作每天扣30元，不計日扣30元，病假、單位領導批準的事假和國家法定節假日等0元。每三年壹次。
4、山區補貼，農村和山區公務員享受山區補貼，標準=基本工資÷10，按月發放，三年壹次。
5、地區差別補貼，根據各地實際情況確定地區差別工資。
除養老金和醫療補助外，現有的公積金、獨生子女費等補貼全部取消。
五、新員工基本工資的確定方法:
高級中學、技工學校、中專學校由辦事員確定；專科由工作人員決定；本科按副廳級確定；碩士學位由官方級別決定。
六、退休公務員和參照公務員管理的人員
退休生活費=退休前工資×80%。每三年壹次。
山東的公務員工資是根據各個城市的經濟情況來定的，各個城市的標準不壹樣。總的來說，青島的公務員工資比淄博的好，但也不是必然的。
具體待遇要看具體單位，不能壹概而論。每個地方都有待遇較好的單位，也有待遇相對較差的單位。
公務員職級工資制度:
納入實施範圍的單位，對地勤人員以外的工作人員實行全國統壹的職務與等級相結合的工資制度。
公務員晉升職務後，執行新職務的職務工資標準，並按規定晉升職級、增加等級工資。
年度考核合格及以上的公務員，每5年可晉升其職務相應級別內的壹個級別，每2年可晉升相應工資標準內的壹個工資級別。公務員級別達到與其職務對應的最高級別後，不晉升級別，但在最高工資標準內晉升工資級別。
試用期滿後，公務員改革的級別和工資低於新錄用同等學歷公務員的級別和工資的，執行新錄用同等學歷公務員的級別和工資。
試用期滿後改革的級別高於新錄用的同等學歷公務員確定的級別，但級別工資低於定級工資的，可按照新錄用的同等學歷公務員工資通融改革的級別對應的工資標準。
百度百科-公務員工資制度