2015機關事業單位工資調整方案:
1.公務員工資調整方案等三個文件已經出臺。
機關事業單位現行工資制度是2006年工資制度改革時制定的。公務員實行國家統壹的職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。同時，機關事業單位工資分配領域還存在工資結構不合理、工資正常調整機制不完善、工資差距調節機制不健全、基層工作人員待遇相對較低等突出矛盾和問題。
為了解決這些問題，也為了配合養老保險制度的改革，國務院辦公廳於6月5438+10月65438+2月發布了三個關於工資調整的實施方案。壹是關於調整政府工作人員基本工資標準的實施方案；二是關於調整政府工作人員基本工資標準的實施方案；第三，增加政府雇員退休費用的實施方案。根據文件規定，機關事業單位調薪從2014 10 1開始計算。
二、提高基本工資，凍結補貼，人均增加300。
按照現行的工資制度，公務員的工資分為基本工資、津貼和獎金三部分。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成，包括基本工資、績效工資和津貼。這次完善機關事業單位工資制度，通過調整機關事業單位工資標準，將部分補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結和規範津貼補貼的工資增長。各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。要嚴格執行國家規定的改革補貼政策和考核獎勵政策。
以事業單位工資改革的調整辦法為例。此次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員崗位工資標準分別由現行的550元至2800元提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元提高到1150元至3770元；薪級，專業技術人員、管理人員分別由現行的80元至2600元，提高到170元至5795元。部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平會相應降低。專業技術人員的減少額，從最低崗位等級到最高崗位等級，為220元至655元。管理人員從最低崗位級別到最高崗位級別的績效工資降低幅度為220元到650元。那麽，增加基本工資，減少績效工資後，事業單位工作人員扣除養老金前的實際收入是如何變化的？簡單計算後可知，技術人員和管理人員的工資由低到高分別增加470左右到3500左右。當然，這部分增加的工資大部分會用於支付個人養老保險和職業年金。個人需繳納工資8%的養老保險和4%的職業年金，總比例12%至少在360元。
可見，港媒報道的“公務員將獲得60%加薪”的消息並不屬實。人力資源和社會保障部發言人表示，按照全國平均水平，月人均實際增加了300元左右。
第三，機關或事業單位加薪頻率可能會加快。
距離上壹次機關事業單位工資調整已經過去9年了。此次調整方案明確指出，將建立定期調整政府工作人員基本工資標準的制度。基本工資標準原則上每年或每兩年調整壹次。近期基本工資標準每兩年調整壹次。“具體調整幅度將根據工資調整的比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況、物價變動等因素確定。如遇金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準順延。
第四，退休人員普遍增加退休費。
《關於提高機關事業單位退休人員退休費的實施方案》規定，從2014 10 1起提高退休費。退休人員增加退休費的標準為:行政人員，省部級及以上至辦事員、科員，增加1100元至260元；專業技術人員方面，教授及相當職務至助教及以下人員分別增加700至260元。
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