1.基本素質:主要考察報考人員的政治素質、思想素質、職業道德和法律法規意識。這些素質是公務員的基本素質，具備這些素質有助於他們更好地履行職責。
2.業務能力:考察應聘者的業務知識和業務能力，包括崗位所需的專業技能和工作業績。應聘者需要具備壹定的業務能力，才能快速適應新崗位並發揮作用。
3.學習能力:考察申請人的學習能力和知識更新能力，包括繼續教育、培訓經歷和自學能力。學習能力強的公務員能夠更好地應對工作中的挑戰，不斷提高自身素質。
4.團隊合作和溝通能力:考察申請人的團隊合作、溝通和人際交往能力。公務員的工作往往需要與他人密切合作，具備良好的人際溝通和協作能力非常重要。
5.分析和解決問題能力:通過筆試、面試等環節，考察應聘者在面對復雜問題時，能否運用所學知識和經驗分析和解決問題。
6.應變能力:考察應聘者面對突發事件和緊急任務的應變能力，以及應對壓力的能力。
7.面試表現:面試是直接考察應聘者綜合素質的壹個環節，通過面對面的交流，了解應聘者的溝通能力、邏輯思維、心理素質等。
需要註意的是，不同職位的遴選可能有不同的考察重點，具體情況需要參考遴選公告和實際崗位要求。總的來說，參加山西省行政審批局遴選的公務員，需要全面提高自己的綜合素質，才能在遴選過程中脫穎而出。同時，關註選拔公告，了解報考條件和要求，提前準備好相關資料和考試也是成功的重要因素。