現行陜西事業單位工資構成為崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四個部分。其中崗位工資和薪級工資為基本工資，而且基本工資全國壹張表，每兩年調整壹次。
1.基本工資
（1）崗位工資
體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應壹個工資標準。
（2）薪級工資
主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級工資從200到7000不等。管理崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級工資從200到7000不等。工勤技能崗的崗位工資從1000-2000不等，薪級工資從200到2000不等。
2.績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。陜西各事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。不同單位不同崗位績效按年來算幾千到幾萬不定。
3.津貼補貼
（1）艱苦邊遠地區津貼
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
（2）特殊崗位津貼補貼
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統壹制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
此外像壹般企業具有的五險壹金陜西事業單位也會全額繳納，而且繳費比例和繳納基數均會高於壹般私企，其中少部分單位還會有住房補貼等福利，解決住房問題也不是沒有可能。整體來說陜西事業單位工作穩定性高，福利待遇較優，是兼顧家庭和事業發展非常不錯的選擇！
以上就是關於陜西事業單位的福利待遇如何的相關內容。