國稅發[2005]9號文件的基本規定是:“納稅人全年取得壹次性獎金，應分別作為壹個月的工資、薪金所得征稅”。年終獎個人所得稅計算方法:1。當發放年終獎當月的工資高於5000元時，年終獎的稅前扣除方法為:年終獎*稅率-速算扣除，稅率以年終獎/12作為“應納稅所得額”的對應稅率。2.月薪低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月薪))*稅率-速算扣除，稅率為年終獎-(5000-月薪)除以12作為“應納稅所得額”的對應稅率。這裏我們用壹個例子來計算論證:小王2065，438+03年2月收入6000元，2065，438+03年領取年終獎2萬元。當月應繳納的個人所得稅如下:1)當月個人所得稅=(6000-5000)* 10%-105 = 145元2)年終獎個人所得稅= 20000 * 10%-65438。1.員工當月工資超過“5000”元的，年終獎單獨作為壹個月工資繳納個人所得稅。年度壹次性獎金單獨按月計算時，除以12求稅率，但計算稅額時，速算扣除只允許壹次。
法律客觀性:
獎金如何計算個人所得稅根據《中華人民共和國國家稅務總局關於調整個人取得年度壹次性獎金計征個人所得稅方法的通知》(國稅發〔2005〕9號)文件的規定，納稅人取得年度壹次性獎金，分別作為壹個月的工資薪金計算納稅，由扣繳義務人在發放時按照下列計稅方法代扣代繳: (壹)職工當月取得的年度壹次性獎金除以65433如果在發放年終壹次性獎金的當月，職工當月的工資收入低於稅法規定的費用扣除額，應按照上述方法確定全年壹次性獎金的適用稅率和速算扣除額。(二)職工個人當月取得的年度壹次性獎金，按照本條第(壹)項確定的適用稅率和速算扣除額計稅。計算公式如下:1。如果員工當月工資收入高於(或等於)稅法規定的費用扣除額，適用公式為:應納稅額=員工當月壹次性獎金×適用稅率-速算扣除額。2.如果員工當月工資收入低於稅法規定的費用扣除額，適用公式為:應納稅額=(員工當月壹次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除額。(3)在壹個納稅年度內，對於每個納稅人，這種計稅方法。