上海靈活用工模式，如下：
1、勞務派遣。
例如:公司主營項目的生產運營，委托第三方開展。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務派遣方式。
2、非全日制。
例如:為了保障派生員工的生活，公司專門設立飯堂制做工作餐。但因派員工只有20余名，兩名飯堂工作人員，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做，在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。
3、實習生。
為了有針對性地培養有技術專長的制冷工、電工和能工等生產壹線後備員工，公司與本地的幾所技校建立了校企合作關系，壹般提前半年左右通過學校安排學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其畢業次日辦理正式用工。
4、兼職。
對於部分零星、簡單的工作，如:查水表、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯系高校的學生處、團委，組織學生來公司從事勤工助學。
5、返聘退休人員。
公司生活熱水系統的優化工作需要富有經驗的熱工人才，而此類人才多集中在相近行業的浪休人員中，公司采用退休返聘，聘請合活的人員
6、業務外包。
將辦公區域，物業項目的安保、保潔及非生產設施的維護等部分業務外包給的物業公司，可以較好地規避原有保安、清潔工和物業水電工等崗位勞動關系管理的風險。
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