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社保費由稅務局統壹征收,可能有以下三個原因:壹、養老金余額不足關於養老金余額不足的信息,網上有的是,具體的數字就不說了。前期網上流傳壹個圖,除港澳臺外的全國其他32個行政單位,目前是7個盈余,3個自給自足,其他22個行政單位需要全國統籌劃撥。 養老金余額不足怎麽辦?兩個主要辦法,開源和節流。開源是加強征收,節流是延遲法定退休年齡。 二、加強社保的征收,目前來看稅局征收可能是最好的方式 1、稅局是什麽部門不言而喻,征收的地位和力度不是壹般。這個不多說,呵呵。 2、稅局的工資申報數據可以和社保的繳費數據實現輕松比對,這個社保部門是做不到的。應發工資是多少,社保基數是多少,當然在當地平均工資的60%-300%以內。 3、稅局有征收和代收稅費的能力和經驗。比如殘疾人保障金、教育費附加、水利基金、文化建設基金、工會經費等由稅局征收(工會經費不全部,但由稅局代收的地方,稅局給個電話,單位會好好考慮吧),再多壹個社保和醫保征收也沒問題。 當然還有其他原因,比如財政的角度考慮等等,個人認為主要是上述1-2兩個原因,社保交由稅局征收。 三、全面依法治國的需要 法治是最好的營商環境。這是大大在2019年2月依法治國會議上提出的重要論斷。法治能依法平等保護各類市場主體產權和合法權益,無論內資外資、國企民營,都在法治的環境下平等對待。 法治豎起“邊界線”。線內的依法保護,線外的依法處罰。企業為職工繳納社保是社保法規定的,企業不給職工交社保、不給職工交全額社保,要依社保法的相關規定來進行處罰。 社保由稅局征收自11月在全國大範圍開始了 11月初,北京、上海、深圳、青島、天津、山西、山東、吉林、江西、湖南、廣西、貴州、四川、西藏人社、國稅5部門聯合,同時出臺2020年11月1日起企業社會保險費交由稅務部門征收的相關公告。 2018年8月規定社保在2019年1月由稅務征收,在延遲了22個月後,隨著多省、市、自治區發布自11月社保由稅局征收的公告,社保由稅局征收在全國全面開始了。其他網友觀點
感謝邀請,跟感謝樓主的提問。 樓主妳好,社保費用,為何是稅務局來統壹征收的?首先關於這個問題那麽社保費用由稅務部門征收,是2019年的時候就已經提出,只不過在提出以後,它的整體進程和規劃的這個時間安排是在2020年年內完成,已經到年底了,實際上很多地區都已經逐步地完成了,由所有部門開始征收相關社保待遇的情形。所以由稅務部門征收,這個是勢在必行的趨勢,當然也是統壹的壹個規定。 他的好處是能夠給我們員工帶來壹定的好處,比如說壹些工作單位為了降低自身的用工成本,他往往會選擇降低自己的這個繳費標準,比如說員工的工資實際上是8000塊錢或者更高的水平,但是他會去選擇最低標準60%,可能只有3000多塊錢的繳費基數,那麽這樣的話對於我們員工來講就會造成壹定的損失,如果說改成稅務部門征收以後就不存在這樣的現象,他壹定要按照自己員工本人的工資來繳納社保待遇。 因為員工的工資是要申報個人所得稅的,所以說從稅務部門完全能夠核查到,有沒有按照自己的全額工資來申報和交納社保,如果說不符合和個人所得稅率不符合的話,那麽壹下子就能檢查出來,所以說企業單位想要在鉆這樣的漏洞幾乎是不可能的,所以有效地保障了我們員工自身的根本利益。當然對於企業單位來說,可能他的用工成本就會有所增加,但畢竟這是壹種合規的行為,所以說社保由稅務部門征收是必然的趨勢。 感謝閱讀,請加我的關註。其他網友觀點
在今年的10月30日這天,包括四川、北京、上海、新疆等多地的稅務部門發布公告,自11月1日開始,企業社保正式交由稅務部門統壹征收。 其實,從去年的1月1日開始,就要求稅務部門同意征收各項社保和先行劃轉的非稅收入了,只不過各地的推進程度不壹樣,有些地區(比如河北、黑龍江等)2019年就移交稅務征管了,而有些地區則是今年開始移交,實際重視成熟壹批劃轉壹批。 在過去,我們的社保壹直是“二元”征收體制,各省的情況不完全相同,有些是由社會保險經辦機構來征收,有些是由稅務征收,現在,轉到稅務征收,那麽這會對我們有哪些影響,說說個人的看法。 1. 稅務部門的征管效率和信息化優勢 稅務部門的征管效率,在過去大家都是知道的,而社保轉到稅務之後,獲取各項數據信息將更加便捷。包括員工的實際發放工資基數、個人所得稅申報基數、企業所得稅扣除基數等等,幾個數據壹對比,就能夠比較容易地發現問題了。加上現在個稅也已經實現了實名制,大額現金交易的監管也越來越嚴格,所有的信息都慢慢形成閉環,大數據時代,要想通過過去的方法來實現偷漏稅,幾乎是不可能的了。 2. 寬稅基、低稅率、嚴征管的趨勢 雖然有不少人擔心,萬壹社保由稅務征收,更加剛性了怎麽辦。目前來看,是保證總體上不增加企業的負擔,措施上穩步有序,也不能自行組織開展以前年度的欠費清查,所以目前並不會因為社保由稅務征收而普遍增加企業的社保成本,但是這向我們傳遞出壹個信號,就是社保的規範化是壹個趨勢。未來,保證企業的公平經營和競爭環境,在稅收上拓寬稅基、降低費率,提高征管的效率或許是趨勢。因此,企業可以提前考慮好這方面的規劃。 將社保移交到稅務,提高效率和發揮信息集中獲取的優勢,並且,為未來的社保規範化、財稅規範化打好基礎。對於企業來說,短期內沒有太太影響,但是也可以提前做好社保方面的籌劃,從合理合法的途徑,降低企業的成本。