2. 社保局春節放假時間2月3日開始上班。國家已於1月26日發布的關於延長2020年春節假期的通知規定，延長2020春節假期至2月2日(農歷正月初九)，2月3日(星期壹)正常上班。
3. 社保中心國慶長假期間上班時間1、12333人工咨詢工作時間為全天24小時。12333人工咨詢服務是每周7天的工作，節假日也是不休息的。代表著每個有需求的人可以在任意時間撥打12333咨詢相關問題。
2、由於12333熱線電話咨詢量與日俱增，人員和場地也是有限，不能滿足群眾對人力社保信息咨詢的需求。所以，12333熱線電話已經進行了全面升級。原來的12333工作服務時間只有5天，升級後工作服務時間被延長到了7天。原來12333每天的工作服務時間為8小時，升級後每天的工作服務時間被延長到了24小時。4. 社保中心元旦放假嗎按照國務院安排，春節期間放假。2016春節放假安排:2016年2月7日至2016年2月13日調休，放假7日。2月7日(星期日，農歷除夕)、2月8日(星期壹，農歷正月初壹)、2月9日(星期二，農歷正月初二)為法定節假日2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
5. 社保中心幾號放假社保機構工作日上班時間是周壹——周五。上午9點—12點;下午14點—17點。工作日內社保機構各部門辦理養老保險、醫療保險、工傷、失業、生育保險等業務。雙休日、節假日放假，放假期間有人在崗值班，處理緊急情況。
6. 社保中心什麽時候放年假國家規定的年假的工齡不是以社保為標準。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。
職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管壹個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予幹涉，但是低於法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。 有下列情形之壹的，不享受當年的年休假: 1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的; 2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; 3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。7. 社保中心國慶節放假幾天根據《國務院辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知》精神，2022年春節放假具體安排為:
2022年1月31日(星期壹)至2月6日(星期日)放假調休，***7天。 2022年1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。 社保局上班時間壹般是周壹至周五上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，星期六、星期天不上班。如果需要辦理相關手續可以選擇周壹到周五工作日辦理。8. 社保中心春節什麽時候放假企業放長假，社保由個人全部承擔不合理，用人單位放假但是沒有與勞動者解除勞動關系，按照《社會保險法》規定，用人單位應當在三十日內為勞動者辦理社保，未解除勞動合同關系不應終止繳納社保，放假期間應當正常發放放假工資，用人單位在放假期間不繳納社保，勞動者可以到當地社保局進行投訴，也可以以此為由提出解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金(每服務壹年支付壹個月工資)。
9. 社保中心春節放假時間安排表2016年春節放假:
2016年2月7日至2016年2月13日調休，放假7日。 2月7日(星期日，農歷除夕)、2月8日(星期壹，農歷正月初壹)、2月9日(星期二，農歷正月初二)為法定節假日 2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五) 2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班