1，員工應支付而未支付工資；
2、到退休年齡，繳費年限不足支付的；
3.找專業的人力資源公司還。
用人單位有義務為勞動者繳納社保。我國法律規定，單位必須自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請為勞動者辦理社會保險登記。
如果單位沒有按時繳納社保或者幹脆不繳納，職工可以先和單位協商。協商不成，勞動者可向當地勞動監察部門或社保部門投訴舉報，社保征收機構將責令用人單位限期繳納社保。
但對於本案的逾期付款，單位必須從違約之日起，每天支付萬分之五的滯納金。如果長期拖欠，需要支付高額的滯納金。如果不在規定時間內付款，該法人就上了失信名單，哪怕以後要出差走路。
根據法律，領取退休金必須滿足兩個條件。壹是達到法律規定的退休年齡，參加職工養老保險的，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。參加居民養老保險，男女均滿60周歲；特殊職業群體的退休年齡可以適當提前。二、養老保險繳費年限滿15年。
達到國家法定退休年齡時繳費年限仍不足15年的，可根據情況壹次性發放。以寶叔生活的城市廈門為例:
1.2000年6月30日前首次參保且累計繳費達到10年的廈門戶籍人員，可在年齡時補足15年。
2.2011年6月30日前首次獲準參保的我市戶籍居民，延期繳費60個月後可壹次性補足15。
3.經批準為原固定職工的廈門戶籍人員，達到法定退休年齡時，可壹次性補足實際繳費年限10年。
4.離開廈門到全國定居的廈門市戶籍居民，可在15周歲時補足實際繳費年限10年。
5、2011 6月30日前達到法定退休年齡且年齡前已在我市登記的人員，可壹次性補足15年。
符合壹次性支付情況，如何辦理支付？
①被保險人身份證、戶口本；臺灣省同胞為臺灣居民提供大陸通行證；港澳同胞為港澳居民提供來往內地通行證；外國人向外國人提供永久居留許可或護照。
(2)參保個人屬於原固定職工，需要提供個人檔案。
因為社會保險是屬地化管理，各地政策法規不壹樣。保叔建議，當參保人達到法定退休年齡時，咨詢參保地社保中心，看是否可以壹次性繳納。如果能壹次性付款，越早付款越好。不僅能少補點錢，早點拿到養老金，還能更快的參與每年的養老金調整。
如果以上兩種情況都不滿足，可以考慮找專業的人力資源公司補繳，但不是妳想補繳多久就補繳多久。每個地方的政策條件不壹樣，有的地方最多只能補5個月的社保。另外，在找人力資源公司還錢的時候，要註意選擇專業的人力資源公司，定期查看支付的錢是否到賬。
如何選擇專業的人力資源公司？
①擁有合法合規的“三證”:社保經辦機構必須具備營業執照、人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證，才有資格代理社保業務；
有專業的社保專家團隊:社保繳納是專業性和屬地性很強的服務，不是隨便找幾個人就能搞定的。壹家優質的社保機構，不僅擁有專業、經驗豐富的團隊，還能實時跟進支付進度，及時售後保障，以最快的速度解決用戶的問題。
③合理的社保繳費費用:社保繳費基數是國家規定的，但每個社保經辦機構的繳費服務費不壹樣。低至幾十元，高至幾百元。從性價比出發，不以低價為導向。
現在，人口老齡化越來越嚴重，新壹代年輕人的養老壓力也越來越大。“養兒防老”已經沒有用了，很多年輕人無力贍養父母。
所以我們來看壹個很嚴重的問題。很多人不能正常退休，尤其是60後、70後的下崗職工。之前很多人都想著國家和企業養老。當他們發現需要繳納養老保險的時候，才發現根本達不到退休條件！很多叔叔阿姨都提出了疑問。
退休前養老保險繳費不足15怎麽辦？
養老保險最後能還嗎？
養老保險其實是不需要交的，可以直接交，就是延長繳費年限，推遲退休年齡。交了15年，就可以按照退休待遇領取養老金了。
雖然現在想交養老保險的人不在少數，但不是每個想交的人都能交。壹般來說，有以下幾類人可以繳納養老保險費:
第壹種是原固定工和有勞動合同的工人，包括計劃內的長期臨時工，或者有城鎮戶籍的臨時工。未參保或中斷繳費的人員可以繳納養老保險。
第二種是出獄後未參保或因辭退、開除、不擔任公職等原因中斷繳費的人員，可以補繳養老保險金。
第三種是城鎮個體工商戶和靈活就業人員達到法定退休年齡後，停止繳費且繳費年限不足15年的，可以補繳養老保險。
上面說的這三類人可以補養老保險。當然，每種養老保險的補繳方式都會有所不同。可以根據自己的實際情況補養老保險。
如果妳不屬於這幾類人呢？
1.繼續繳費到退休年齡15年，也就是1-5年。
2.拿不到城鄉居民養老保險，不如拿不到。
羅老師您好，現在很多地區都不允許自己補社保待遇，靈活就業人員完全不可能補。早在2016，人力資源和社會保障部就已經下發通知，靈活就業人員不能通過補繳的方式延長實際繳費，只能按照正常繳費年限逐年繳納。所以周邊國家的員工彌補相對不可能。
壹般在這種情況下，妳是可以補繳的，也就是說妳的勞動合同關系已經和企業單位建立並正常簽訂，但是因為企業單位沒有給妳正常的社保待遇，造成了妳社保待遇的繳費年限的中斷，所以企業單位造成的繳費年限的中斷，可以全部由企業單位補繳，壹般是不允許補繳的。
所以在繳納社保的過程中，要盡量完成正常的年度保額。只有我們正常完成參保，逐年繳費，累計繳費年限最終達到15年以上，達到法定退休年齡，才可以正常退休，享受養老金待遇。否則很有可能無法正常退休。
總的來說，主要是國家針對靈活就業人員或個體工商戶身份出臺的壹系列補充政策。我們國家的國家養老保險制度是從1992開始的，最長繳費只能補到1992。
補繳的收費標準壹般按收取滯納金計算，按折現值計算，或按當年繳費值計算。總之，很難利用之前繳費基數低的優勢。
但2016年，人力資源和社會保障部發布《關於進壹步加強企業職工養老保險基金收支管理的通知》，規定個體工商戶和靈活就業人員不得通過事後補繳的方式增加繳費年限。
所以全國各地的補繳政策都在逐漸收緊。2018 1起，北京、天津、深圳等地取消靈活就業人員相關補充繳費政策。
根據勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律法規的要求，只要企業與員工建立了勞動關系，就有義務為員工繳納社會保險費。
如果企業不繳納，這是企業的違法行為，所以勞動維權部門有義務為員工追回社會保險。企業也要承擔違法責任，壹般繳納滯納金，但滯納金可以減免。
壹般政策還是會給企業更多的照顧。畢竟企業的繳費比例高於靈活就業人員。青島允許企業半年內繳納保險費，不繳納滯納金。但需要會計憑證、勞動關系證明等材料。
其實有時候就算我們把社保補上，也起不了多大作用。青島生育保險只允許生育前壹年內繳納兩個月才能享受生育待遇。北京落戶，只能有7年不超過6個月的記錄。在北京買車買房不能有補錄。像工傷保險，即使賠付了，之前的費用也不能報銷。
但是對於已經到了退休年齡，繳費年限還不到15年的人來說非常有用。但是社保費不是想交就交的，而是要符合法律規定。