這裏註意下，采用這招的前提是領導幫助妳，審批妳請假申請的領導，是妳自己的人。妳別直接領導要辭退妳，妳還請假，這樣TA大概率是不批妳的假期的，直接當作妳礦工處理。
壹定要請病假，這樣領導不同意時，妳可以找更大的領導或者人事總監去協調，身體原因，最終逼著TA給妳批準病假。
2，事先不知道，突然被領導通知今天離職。這種情況說爛了，部門領導是無法辭退員工的，妳是人事部門通過簽訂合法的勞動合同招進來，安排在具體部門內工作的，妳的部門領導也就是頂頭上司，只有妳的工作業務指導和監督權力，此人沒有人事方面的招聘和解約權力。
也就是，部門領導讓妳走，他是越權了，他並沒有這個權力，他所擁有的只是將妳退回人事部的權利。人事部可以給妳安排其他崗位，或者決定辭退妳，跟妳解約，解約需要根據勞動法給定適當的經濟補償。
有些人是外包合同，妳的領導就更沒有辭退妳的權力了，TA只能通知他們人事部說妳不符合該崗位的要求，HR可以將妳安排去其他崗位，或者將妳退回妳的外包公司，外包公司的HR繼續跟領導商量，是將妳安排到其他業主的某個崗位，還是就是來外包公司上班，還是跟妳接觸協議，賠償金也是外包公司發給妳。
這句話“請讓HR來找我談”，很多人不懂，直接聽了部門領導的話就自己主動去找人事辦理了離職手續，當天走人，壹分錢賠償沒有。
最顯而易見的是，跟HR談賠償前，妳先要等到她來找妳談。然後，妳的第壹訴求也是請她給妳安排或者介紹其他部門的在招崗位，也就是先嘗試下《如何內部轉崗？》。
大公司肯定有在招崗位，壹旦HR牽線搭橋讓妳或者妳主動聯系到招人部門領導，妳就有了變辭退為轉崗的機會。這“轉崗”是優先於“談賠償”的。
3，辭退妳的領導早於妳先跟HR達成了辭退妳的壹致性意見，此時妳要做的自然是爭取賠償。但最大的難點是，HR和部門領導辭退妳的理由是“工作不能勝任”，妳該如何應對。
這裏就要看妳處於什麽時候，妳來了超過半年甚至更久，早就過了試用期了，這個“能力不能勝任”就不是壹個合適的辭退理由了。妳申請仲裁或者訴訟，公司大概率是敗訴的。
小公司經常用這壹招，妳都正式員工了，他說妳能力不符合要求。比較惡心的就是最近的恒大公司，這家是個大型私企，已經逼著我們多個群友離職了。
先給妳降薪30%，或者轉往其他“偏遠”的分公司。經過這第壹輪，大概率會有壹半員工自己主動離職。
剩下的委曲求全接受了降薪和去子公司的人，過2個月他們繼續讓妳降薪壹半，並轉到業務部門去，“低薪+提成”，也就是繼續降薪壹半。
壹旦妳同意，他們就逼著妳簽訂之前合同的解約協議，並用壹家新公司跟妳簽訂新的勞動合同，當作妳是剛剛從外面招的新員工。假如妳發起仲裁和訴訟，就以妳作為新員工能力不能勝任為由將妳辭了，壹分錢賠償沒有。即使妳勝訴了，那也是頂多低薪下的半個月賠償金給妳，因為妳還處於試用期。
以上比較惡心，我們還有當初大學校招進了恒大的，都待了5年多了，還被如此PUA了，說妳“能力不能勝任工作”，逼著妳走，壹分錢賠償不願意給。
大家記住，無論大公司小公司，如果妳入職年數超過1年半，盡量要到n+1賠償金，因為這就是3個月工資，足夠可以抵消“背景調查時前公司說我壞話”的消極影響。
當然也是先禮後兵，先跟公司友好協商解除勞動合同，軟中帶硬，並透露妳的叔叔是工商局長、舅舅是國土局科長、表哥在當地消防部門、堂哥在稅務局、親姐姐是法官、表姐是律師等等，通知公司老板，並營造壹種妳不是軟柿子的氛圍。
4，協商類似外交，外交不成則撥打12348法律援助，看如何進行法律渠道維權。
5，沒得到解決方法，則撥打12345尋求市民熱線幫助。
6，市民熱線的幫助，如果還不解決問題，妳就同時申請當地勞動委的仲裁。
7，仲裁沒解決問題，或者妳不服，賠償金的金額也不小，則可以自己發起對公司的訴訟，或者先請律師發個律師函給妳們公司並委托律師開始訴訟。
8，以上期間，公司給妳的任何解約協議、辭退通知、業績考核結果確認表等等，都不要簽字，妳照常上班，包括妳直接領導發的讓妳走人的郵件、說的話，都是壹個屁，不用理會。
去找妳們公司財務，或者老板詢問不發工資原因，這個時候記得錄音留證據，最好是能和解，達成***識。如果耍賴不給 這個也是證據，收集在這個公司上班的證據之後，去勞動部門申請仲裁。公司違法解除，可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償，每年兩個月的工資。正常搬遷，不合理的，協商賠償，不同意就是報勞動局
大家在體制外的，隨時準備戰鬥，這種保住職業連貫性、學會跳槽方法、知道如何結束壹份工作的技能，是我們體制外打工者必備的技能之壹，盡管這是大多數地方故意不講的關鍵壹環。