《深圳市外來務工人員積分入戶暫行辦法》
為規範本市外來務工人員積分入戶工作，根據《關於加強和完善人口管理工作的若幹意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號）精神，制定本辦法。
2012年4月10日，深圳人力資源保障局在舉行的新聞發布會上表示，深圳市2012年人才引進工作於11日啟動。2012年的人才引進政策將對外來務工人員統壹采用積分入戶方式辦理，取消農業戶籍人員引進等限制。
“招調工”是過去深圳市人才引進的重要環節，是指外來務工人員通過符合條件的企業向勞動局申請，將員工的工作關系及戶口，從其他省市遷移至深圳。而根據最新公布的《深圳市外來務工人員積分入戶暫行辦法》（以下簡稱“辦法”），外來務工人員入戶深圳，壹律通過積分入戶，不再走招調工方式。
根據辦法，當符合條件的外來務工人員積分入戶核準分值達到100分，即可通過所在工作單位或以個人身份委托人力資源服務機構並提出積分入戶申請，不再設置入戶上限。
對於積分分值的調整，該市人力資源保障局人力資源配置處副處長王永傑介紹，2012年積分指標體系主要是兩個大的要素，壹個是個人素質，第二是納稅情況。還有四個輔助要素，參保、居住、年齡、獎勵。除新增的投資納稅積分外，參保積分2012年有所調整，2011年是30分，2012年調到40分。另外居住分值，在深圳擁有合法房產，由2011年15分提到30分。
法律依據
第壹條：為優化人口結構，提高人口素質，改革和完善本市 人才引進積分入戶深圳工作，促進經濟社會發展，根據《關於加強和 完善人口管理工作的若幹意見及五個配套文件的通知》(深府 〔2005〕125號)等文件精神，制定本辦法。
第二條：人才引進積分入戶工作按照取消幹部工人身份引 進界限，綜合評價、量化標準、公開透明、程序規範的原則，為 產業升級轉型和轉變經濟發展方式提供人才保障。
第三條：引進市外人才入戶本市，包括從市外調入幹部和招 調工人入戶本市的，適用本辦法。但接收全日制普通高校應屆畢 業生以及接收境外人才和留學人員業務的除外。
第四條：積分入戶是指通過建立科學合理的量化指標體系， 對申請引進的市外人才進行多元評價、綜合打分。當擬引進人才 計分指標累計達到壹定分值時，可依程序申請辦理引進入戶。
第五條：人才引進積分入戶工作實行全市統壹政策、統壹審 核標準、統壹信息管理。
第六條：市發展改革部門負責本市引進人才積分入戶政策 的指導、協調和檢查，並將人才引進積分入戶計劃指標統壹納入 全市年度戶籍人口機械增長計劃內管理。
市人力資源保障部門負責本市人才引進積分入戶工作的政 策制定和統籌協調，市人力資源保障部門、區人力資源部門(以 下簡稱“市、區人力資源部門”)在各自職責範圍內具體實施。
市公安部門負責辦理經審批同意積分入戶人員的入戶手續， 協助審核擬入戶人員的守法情況。
市衛生人口計生部門負責協助審核擬入戶人員的計劃生育情況和身體健康狀況。
市規劃國土部門負責協助審核擬入戶人員的房地產權登記 信息。
市稅務部門負責協助審核擬入戶人員的納稅情況。
市科技、市場監管、民政等部門按各自職責，協助做好相關 管理工作
自考/成考有疑問、不知道如何總結自考/成考考點內容、不清楚自考/成考報名當地政策，點擊底部咨詢官網，免費領取復習資料：/xl/