問題2:在事業單位的崗位類別中,勤奮是什麽意思?事業單位的崗位類別分為:管理人員、專業技術人員、工人。
管理人員壹般指行政人員(幹部),專業技術人員壹般指從事某項專業技術的人員(屬於技術幹部),工人壹般是光滑工。
工人分為熟練工人和普通工人。
“專長”指的是專業技術人員,不是熟練工人。
問題3:政府工作人員編制是什麽?工人職員通常指在機關、事業單位從事駕駛、收發、打字、維修等簡單工作或輔助工作的人員。從事壹些輔助工作
壹般來說,地勤人員是由地方編制辦或其他相關機構根據需要批準,經備案後由用人單位聘用,由財政支付工資,但與公務員、事業編制人員不同。與公務員不同的是,他們不能獲得相應的執法權限,不能對外執行行政事務,其工資和職務規定不適用於公務員的考核、職級和職務等。與事業編制人員不同,他們的工資主要來自行政撥款,而不是自籌資金。從他們的工作內容來看,他們隸屬於單位。
在實行公務員制度之前,叫工人身份,叫待調人員;實行公務員制度後,稱為工人,演變為全員聘用。
按照法律是不可能轉為公務員的,因為是完全不同的編制,現在的公務員編制是中央機構編制決定的。但不可否認的是,確實存在轉型的情況,存在用人腐敗的情況。
問題4:工人是誰?手藝不是壹種工作。過去通常指機關事業單位從事駕駛、收發、打字、維修等工作的工人。所以,勤奮是相對於從事管理崗位的幹部(包括代幹部工作的幹部)而言的壹種工人身份。以前和“雜工”很常見。在企業中是指後勤保障人員,如維修工、清潔工、炊事員等。
問題5:合同工是什麽意思?1.合同工是指企事業單位通過簽訂合同招聘的短期工。壹般來說,合同采用書面形式,包括期限、任務和應履行的義務。我國65438至0986年用工制度改革後招用的各類工人,壹般都是合同制工人。
2.所謂後勤編制,是指為後勤人員設置的編制。後勤編制不同於行政編制(包括公務員),也不同於事業編制。前者主要為後者提供後勤保障,包括交通服務(司機)和餐飲服務(食堂工作人員)。
3、地面工作崗位,又稱地面工作技能崗位。指崗位設置中從事簡單體力勞動或壹般技術工作的崗位。這個崗位的工作人員是為工人準備的。如技術工人、水管工、司機、通訊員、打字員等。
4.合同制勤工:即企事業單位合同制臨時後勤保障工作崗位。
問題6:事業單位考試的工作人員有哪些?在事業單位做工人的人叫工人,比如司機、水電、暖氣維修人員、保安等。換句話說,不是幹部的工人。
問題7:地勤人員是什麽意思?1簡介編輯
所謂編制,是指國家或上級有關部門為某些機構(特別是行政或事業單位)規定的人員數量和崗位安排,以及固定的福利待遇和工資標準,是國家財政或上級部門分配資金和進行有效管理的主要依據之壹。[1]
2口譯和編輯
所謂後勤編制,是指為後勤人員設置的編制。後勤編制不同於行政編制(包括公務員),也不同於事業編制。前者主要為後者提供後勤保障,包括交通服務(司機)和餐飲服務(食堂工作人員)。
3個員額編輯
架支柱
物流崗,又稱物流技能崗。指崗位設置中從事簡單體力勞動或壹般技術工作的崗位。這個崗位的工作人員是為工人準備的。如技術工人、水管工、司機、通訊員、打字員等。
1.工作技能壹級。除從事電子、設備維修的人員可設置地勤技能壹級外,其他工種不設置地勤技能壹級。
2.二級地面工作技能。除從事簡單的體力勞動外,所有工種均可設置地勤技能二級崗位。
3.地面工作技能的三個層次。除了從事簡單的體力勞動,所有工種都可以設置地勤技能三級崗位。
4.工作技能四級。除了從事簡單的體力勞動,所有工種都可以設置地勤技能四級崗位。
5.地面工作技能的五個層次。所有工種都可以設置地勤技能五級工種。
6.普通工人。普通工人僅限於現有員工,未來不能創造新的崗位。應該通過自然減員達到取消普通工人崗位的目的。[2]
資格
1.從事電子、設備維修工作並取得高級技師證書者,可聘為地勤技能壹級崗位。
2.取得技師證書者,可聘為地勤技能二級崗位。
3.取得高級工證書者,可聘為地勤技能三級崗位。
4.取得中級證書者,可聘為地勤技能四級崗位。
5.取得初級工證書者,可聘為地勤技能五級崗位。
6.未取得證書的勞動者只能作為普通勞動者就業。
工作職責
1.壹級工作職責
(1)解決本工種(崗位)的技術難題和工作難題;
(2)負責大型或精密設備的安裝、調試、操作、維修和保養;
(三)指導和帶領技師、技術員進行技術攻關和技術創新;
(4)參與部門管理,提出合理化改進建議;
(五)傳授技藝或者獨特技能,培訓、指導技師、技師;
(6)完成本崗位的所有任務。
2.次要工作職責
(1)解決本工種(崗位)的關鍵技術問題和工作難題;
(二)組織大型項目的現場實施和技術操作;
(3)改革生產(工作)技術和操作方法,組織和參與技術革新;
(四)承擔技術人員的技術培訓;
(5)傳授技能和經驗;
(6)完成本崗位的所有任務。
3.三級工作職責
(1)解決本工種(崗位)的重要技術問題;
(2)熟悉本工種(崗位)相關設備的操作規程,並能熟練操作;
(3)參加生產(工作)技術和經營方式的改革,積極參加技術革新;
(四)承擔中、初級工人的技術培訓;
(5)完成本崗位的所有任務。
4.四五個崗位職責
(1)熟悉本工種(崗位)相關設備操作規程,熟練操作;
(2)積極參與生產(工作)技術和經營方式的改革;
(3)完成本崗位的所有任務。
5.普通工人的工作職責
完成本崗位的所有任務。
事業單位非公務員的其他正式工作人員。
妳能解決妳的問題嗎?...& gt& gt
問題8:“物流崗”是壹個什麽樣的崗位?根據規定,管理崗位是指具有領導職責或者管理任務的工作崗位,該崗位的設置應當符合增強本單位運行效率、提高工作效率、提升管理水平的需要;專業技術崗位是指從事專業技術工作並具有相應專業技術水平和能力要求的崗位。該崗位的設置應當符合專業技術工作的規律和特點,符合發展社會公益事業和提高專業水平的需要;物流技能崗位是指承擔技能運維、後勤保障、服務等職責的崗位。該崗位的設置應符合提高運維技能、提升服務水平的要求,符合本單位業務工作的實際需要。同時,試行辦法規定,為鼓勵事業單位後勤服務社會化,已實現社會化服務的壹般性勞務不再提供相應的後勤技能崗位。同時,公布的《試行辦法實施意見》明確規定了不同性質事業單位三崗人員比例:——以專業技能為主提供社會公益服務的事業單位,應當保證專業技術崗位占主體,壹般不低於本單位崗位總數的70%。——主要負責管理社會事務的事業單位,要確保管理崗位為主體,壹般應占本單位崗位總數的壹半以上。——主要負責技能運維、服務保障等的機構。應保證以地勤技能崗位為主體,壹般應占本單位崗位總數的壹半以上。——事業單位主要崗位以外的其他兩類崗位應保持相對合理的結構比例。
問題9:妳說的事業單位工作人員是什麽意思?工人是任命制,也就是合同制。行政機關也被稱為工人和雇員。目前工資和正式編制有壹定差距。
問題10:行政機關的人員編制到底是怎樣的?行政機關的人員編制是怎樣的?有沒有相關的國家規定和法律法規?15分可以告訴妳。其實就是不簽合同的臨時工或者可以簽勞動合同的合同工。
當初沒轉成公務員的,意味著以後沒機會了(除非有關系拿到人力資源部的人事指標單)
在職工資收入會比公務員少,由財政直接支付/補貼。其他福利看單位小金庫收入。
工作和退休按照現行勞動合同法和最低工資標準執行。
退休養老金按企業/工人標準發放,目前低於公務員。