無領導小組討論 （Leaderless Group Discussion，簡稱LGD），即“群面”，區別於結構化面試這種“逐壹面試”形式，是人才評價中常用的壹種測評技術，近年逐漸應用於公務員招錄的面試環節中。
無領導小組的具體流程
考外候場——>入場面試——>問好就坐——>聽引導語——>開始思考——>個人闡述——>集體討論——>總結陳詞——>結束退場。
1）：考生入場
考生進入考場時，壹定要服從工作人員的安排，壹般有工作人員引導，排隊入場。定要註意走姿，擡頭挺胸，落落大方。要知道自己從哪裏進入座位，從哪裏離場，根據桌牌找到自己的座位，在椅子側或椅子後站定；未得到考官允許時，不要自行坐下，等考官示意可以坐下時，道謝後坐下；如果考官和妳有眼神交流，要禮貌地微笑點頭回應。
2）：個人陳述
入座後，面試官壹般會讀壹個導語，要認真聽，按照導語的提示和要求作答。在規定的思考時間內，如果準備得很好了，可以做第壹個發言者，搶先亮出自己的觀點。 同時要註意的是，在結束自己的個人陳述之後也要註意他人的個人陳述內容，為下壹階段的自由討論做準備。
3）：自由討論
（1）如果妳能迅速地閱讀好材料和題目，也能又快又好地列出答題思路，可以考慮做第壹個發言者；
（2）如果妳的語言表達能力和分析能力不是很強，組織能力很好，就要努力使自己成為壹個組織者；
（3）如果前兩點都不擅長，可以做壹個貢獻者，對方案的形成、問題的解決提供實質性的意見和建議。