從有關部門了解到，省各機關事業單位已陸續將增加後的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。目前，已有個別單位將補發工資打入工資卡內，7月份工資在本月底或下月初發放。還有部分單位為達到7月底前調整完畢的要求，已提前預發7月份工資和補發工資。。
事實上，機關事業單位工作人員繳納的養老保險、職業年金、醫療保險的繳費基數為職工的應發工資。漲工資後，應發工資也隨之“水漲船高”，除了養老保險和職業年金外，醫療保險費用也比之前有所增加。這就是實際增資略低於理論上的增資幅度的原因。
2023年下半年退休的人在規劃財務時應該考慮多方面因素：
1、要評估退休金、社保和其他收入來源，制定詳細的預算計劃。
2、要考慮醫療保險、長期護理保險等保險方面的支出。還要考慮投資組合的調整，以確保養老金的增長和風險控制。
3、還需考慮稅務規劃、遺產規劃等。最後，要根據個人的實際情況，制定退休後的生活方式和支出計劃，以確保財務安全和生活品質。
綜上所述，退休人員補發工資的問題在不同地區有不同的處理進展，但總體來看，會在國家規定的時間內完成。此外，退休人員在規劃財務時需要考慮多方面因素，包括退休金、社保和其他收入來源、保險支出、投資組合調整、稅務規劃和生活方式等。只有全面考慮，才能確保財務安全和生活品質。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第壹條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應該退休：
（壹）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。