鹹寧銅山縣2023年引進緊缺高層次人才公告？

為深入實施人才強縣戰略，推動銅山高質量發展，經研究決定，銅山縣2023年面向社會公開引進緊缺高層次專業人才108名(具體崗位信息見附件1)，公告如下:

壹、引進對象、範圍和條件

(壹)遵守國家法律法規，品行端正，身體健康，符合引進崗位的要求和資格條件。

(二)具有全日制碩士研究生以上學歷，或具有“雙壹流”壹流大學建設大學(A類)普通全日制本科學歷。

其中，報考教師崗位要求全日制碩士研究生及以上學歷或教育部直屬師範院校全日制本科學歷。

(3)本科畢業生要求年齡在28周歲以下(1994年7月31日以後出生)；碩士生年齡要求在32周歲以下(1990年7月31後出生)；博士研究生，副高以上職稱，年齡必須在45周歲以下(1977年7月31後出生)；報考博士崗位的本科生年齡可放寬至30歲，碩士生年齡可放寬至35歲。

具體崗位及條件見附件1《湖北省通山縣2023年引進高層次緊缺專業人才信息表》。

(四)引進的緊缺高層次專業人才應在2023年7月31日前取得相應的學歷、學位證書。

(五)有下列情況之壹的，不得申請:

1.受過刑事處罰或者被開除公職的；

2.涉嫌違紀違法，正在接受有關機關審查，尚未作出結論的；

3.在校期間受到部門及以上處分的；

4.發現各級公務員和事業單位招聘工作中存在違規和其他違紀問題的；

5.在銅山工作的機關事業單位工作人員；

6.其他影響辦理進口手續的情形。

二、引進過程

(壹)報名和資格審查

1.報名時間。

自公告發布之日起，至2023年3月3日下午17:00結束。

2.申請材料。

(1)本人近期1寸免冠彩色報名照片；(2)與引進崗位要求相關的材料原件及復印件，包括本人學歷證書(學信網查詢的學歷認證報告)、學位證、身份證、專業技術職稱資格證書或職業資格證書等相關證件。

3.報名方式。

報名統壹采用網上報名的方式。

申請人填寫《湖北省通山縣2023年引進高層次緊缺專業人才申請表》(見附件2)，連同相關申請材料掃描件壹並打包，寄至通山縣委人才辦1103209980@qq.com。報名郵箱統壹命名為“崗位代碼+姓名+畢業學校及專業+聯系電話”，每人限報壹個崗位。

報名時間以郵件發出時間為準，逾期不受理。

每位考生只能發送壹次報名郵件，多次發送以第壹次報名郵件為準。

請考生壹次性寄送報名材料，材料不全按無效報名處理。

網上報名以郵件回復為準。如果沒有收到電子郵件回復，註冊將被視為不成功。

4.資格審查。

符合報名條件的報考人員，自主提交報名表，提交相關材料，接受資格審查，由用人單位(主管部門)實施。

申請人應如實填寫相關信息，誠信申請，並對信息的真實性和準確性負責。如考生資格條件不符合崗位要求或信息填寫有誤，由此產生的後果由考生自行承擔。

根據《事業單位公開招聘違紀行為處理規定》(中華人民共和國和人力資源和社會保障部令第35號)，對偽造文件材料或填報虛假信息騙取考試資格者，壹經查實，取消考試資格。

資格審查貫穿整個招聘過程。考生弄虛作假或違規違紀的，壹經發現，取消考試或聘用資格。

(2)準考證

領取準考證的時間、地點另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。

憑報考人員身份證領取準考證，筆試和面試使用同壹張準考證，請考生保管好，如有遺失請勿更換。

(三)考試

根據《關於轉發中央組織部？人力資源和社會保障部的通知(鄂人社函[2017]220號)文件精神，本次人才引進主要采取面試、考察等方式進行，不設測試開考比例。報考人數和引進計劃等於或小於1: 1的職位，面試設置最低合格分數線(75分及以上)。

面試采取結構化面試，重點測試考生的政治思想水平、綜合分析能力、反應適應能力、語言表達能力、專業能力等基本素質。

面試時間、地點另行確定，由用人單位(主管部門)通知考生。

報名人數和引進計劃超過3: 1的職位，增加筆試。根據《事業單位公開招聘考試公共* * *科目筆試大綱》命題，筆試試卷滿分為100。筆試結束後5個工作日，考生可登錄銅山縣政務網查詢考試成績及排名，筆試時間、地點由用人單位(主管部門)另行通知考生。

(4)總分的計算

總分100%，加筆試崗位換算比例如下:總分=筆試成績×40%+面試成績×60%，其他崗位面試成績為總分。

(5)考試成績排序規則和平行優先原則。

報考同壹職位的考生總成績相同時，按以下優先順序進入體檢:應屆畢業生優先，學歷高者優先，符合職位表規定優先條件者優先。

(6)身體檢查和檢驗

根據考生總成績從高到低，按照崗位招聘1∶1的比例確定體檢和考察人選。

體檢和考察工作由主管部門(用人單位)組織。

1.體檢。

體檢內容詳見《關於進壹步做好公務員體檢工作的通知》(人力資源和社會保障部發[2065 438+02]65號)、《關於修訂公務員體檢通用標準(試行)和公務員體檢操作手冊(試行)的通知》(人力資源和社會保障部發[2065 438+06]65號)

招聘單位或考生對體檢結果有疑問的，經主管部門(機構)同意，可以進行復檢。

復檢只能進行壹次，體檢結果以復檢結論為準。

申請人必須認真完成所有體檢項目。未在規定時間內按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。

對孕期女性考生，應遵醫囑暫停可能對胎兒健康產生影響的體檢項目，待孕期結束後補充相關體檢項目，待體檢結論合格後辦理相關錄用手續。

體檢費用由銅山縣委人才辦承擔。

申請人申請復驗的，復驗費由申請人承擔。

2.檢查。

按照德才兼備、以德為先的用人標準，考察重點是考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、是否需要回避等情況。必要時，他們可以延長對候選人誠信記錄和社會主義核心價值觀踐行情況的檢查。

考察時，還應審查申請人的考試資格。

如在考察中發現有影響聘用的情況，經查實，取消聘用資格。

3.補貨。

因體檢不合格或棄權造成的空缺，單位因工作需要，可根據本崗位應聘人員的總成績排名，在面試人員中依次遞補空缺，遞補人選的成績應達到本崗位面試人員的平均分，並報銅山縣委人才工作領導小組辦公室和銅山縣人力資源和社會保障局備案。

(7)宣傳和就業

體檢、考察結束後，由用人單位根據考生綜合成績、體檢、考察情況，集體研究確定擬聘用人選，形成書面報告報銅山縣委人才辦審批，並報銅山縣人力資源和社會保障局備案。擬聘用人選在銅山縣政務網上公示不少於5個工作日。

對公示無異議的，或者有擬聘用人員舉報投訴未核實的，辦理相關聘用手續。

公示反映影響就業問題，經查證屬實的，不予聘用。

公示中反映的問題壹時難以核實的，暫緩聘用，待查明後再決定是否聘用。

第三，管理和治療

(1)經濟待遇

1.工資。

引進人員工資參照國家機關事業單位工資標準確定，試用期工資參照正式工資標準執行，其他人才補貼由縣財政局統籌安排。

2.生活補貼。

按照博士生和副高級職稱，每人每月4000元；“雙壹流”壹流大學。教育部直屬高校(A類)或師範院校全日制碩士研究生(報考教師崗位)每人每月3000元；其他高校全日制研究生和“雙壹流”壹流大學(A類)普通全日制本科生每人每月2000元；教育部直屬師範院校本科生每月1.500元的標準(報考教師崗位)已連續發放三年。

3.安置津貼。

對引進的博士研究生和副高職稱專業人員給予壹次性安置費8萬元；“雙壹流”壹流大學(A類)全日制研究生和普通全日制本科生，給予壹次性落戶費5萬元；教育部直屬師範大學本科生給予壹次性安置費3萬元；安家費分兩次支付(簽訂正式雇傭合同後支付50%，試用期後支付50%)。

4.住房補貼。

引進人才在銅山縣購買首套自住型商品房並辦理入戶手續的，博士研究生和具有副高級職稱的專業人才給予20萬元補貼；“雙壹流”壹流大學(A類)或教育部直屬師範院校全日制碩士研究生(報考教師崗位)，給予住房補貼1.5萬元；其他高校全日制研究生和“雙壹流”壹流大學(A類)普通全日制本科生，發放住房補貼654.38+萬元；教育部直屬師範院校本科生(報考教師崗位的)，給予5萬元購房補貼；住房補貼分五年發放。

(2)政策待遇

1.對在事業單位工作1年的引進高層次人才，經組織考核合格的，按程序辦理轉正手續。

在事業單位管理崗位工作的博士、碩士、本科生分別享受七級職員、八級職員、九級管理人員的工資待遇。

在事業單位從事專業技術工作並取得高級職稱的博士生，可直接聘任到專業技術七級崗位。

在事業單位從事專業技術工作的研究生，工作年限1年，取得初級職稱，可直接聘任到專業技術11級崗位；工作滿3年並取得中級職稱者，可直接聘任到具有特殊技能的十級崗位。

2.此次引進的人才，在事業單位管理崗位上表現優異的，可按有關政策規定在七級、八級管理崗位上聘用。

3.這次引進的人才，作為縣裏的後備幹部進行跟蹤管理。

表現突出的，可送黨政機關掛職鍛煉和重點培養；符合公務員轉任有關規定的，可按程序調入黨政機關。

(3)服務保障

引進人才將優先考慮住房、落戶、配偶工作、子女就學、社保等。在政策範圍內。

(四)試用期

引進人才試行壹年，期間享受正式聘用的同職級工作人員的工資待遇。