13的工資通常是指工作壹年後可以拿到第十三個月的工資。壹般情況下，“13工資”就是年底雙薪。每年的12月，用人單位會多支付員工壹個月的工資，有的公司在工期達到12月的時候會支付員工13的工資。比如月工資3000元，工期到12個月，第13個月工資6000元。如果年底發13新公司，則按照13工資和12工作月的公式計算。月薪3000元，到年底妳工作了3個月，所以年底發的工資這個月是3000元。機構成為正式會員不滿壹年的，不享受13個月的工資。十三個月的工資，其實就是前壹年考核合格後發的工資。有試用期的第壹年，不參加單位考核，所以沒有第十三個月的工資。
支付“13薪資”是用人單位吸引人才的有效措施。這是員工的壹種福利待遇。還有壹些公司以65438+2月為壹輪，在員工工期達到12個月時支付13工資。國家機關、事業單位、企業等單位實行“雙薪制”(根據國家有關規定，單位向職工多支付壹個月工資)後，個人取得的“雙薪”應分別計為壹個月工資和工資收入。
除了每年12個月的正常月薪，所謂的第十三個月工資作為年終獎或者其他激勵措施發放。這是各單位根據其規章制度的規定自行確定的，法律不會對此做出強制性規定，因為這屬於單位自主經營權的範疇。根據法律規定，用人單位應當每月足額發放工資。
法律依據:《中華人民共和國國家稅務總局關於個人所得稅若幹政策問題的批復》(國〔2002〕629號)規定，上述“雙薪”所得原則上不予扣除，全額按照適用稅率計算納稅，作為應納稅所得額；但納稅人取得“雙薪”，當月工資收入不足5000元(北京地區)的，應將“雙薪”收入與當月工資、薪金收入合並計算，即“第十三個月工資”，也稱“年終雙薪”。