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企業的薪級是多少?

法律分析

壹、基本工資:

科員2800元會員3000元科級3100元科級3300元科級3600元科級4000元科級4400元科級5000元科級5500元科級6000元。

辦事員第三年按辦事員處理,第五年按辦事員處理,第十年按辦事員處理,第十年按辦事員處理,第十年按辦事員處理,第二套按辦事員處理,基本工資按累計年限對應的崗位待遇確定。

二、工齡工資:

每年虛擬年按月支付60元。每三年壹次。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者,次年6月5438+10月停發,繼續發放至次年6月5438+10月。每三年壹次。

四。補貼工資:

1,車補,隨工資按月發放,標準工資除以5,每壹筆分成十。

2、取暖費補貼,每年發放壹次,標準工資除以3,每筆分成十份。

3、考勤津貼,正常工作每天扣30元,不計日扣30元,病假、單位領導批準的事假和國家法定節假日等0元。每三年壹次。

4、山區補貼,農村和山區公務員享受山區補貼,標準工資除以10,按月發放,每三年發放壹次。

5、地區差別補貼,根據各地實際情況確定地區差別工資。

除養老金和醫療補助外,現有的公積金、獨生子女費等補貼全部取消。

法律依據

工資支付暫行規定

第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的,勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償,並可以責令其支付賠償金:

(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者加班工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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    天津市塘沽區向陽三小居住證持有人子女2023年濱海新區義務教育(小學階段)實施辦法

    壹、應用方法

    (1)報名時間

    165438+10月1至2022年30日(國家法定節假日除外)每周六13: 30-15: 30。

    (二)註冊地和管轄範圍

    報名地點:疫情防控期間,家長掃描學校提供的二維碼,進行網上

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