企業的薪級是多少？

壹、基本工資:

科員2800元會員3000元科級3100元科級3300元科級3600元科級4000元科級4400元科級5000元科級5500元科級6000元。

辦事員第三年按辦事員處理，第五年按辦事員處理，第十年按辦事員處理，第十年按辦事員處理，第十年按辦事員處理，第二套按辦事員處理，基本工資按累計年限對應的崗位待遇確定。

二、工齡工資:

每年虛擬年按月支付60元。每三年壹次。

三、獎勵工資:

每月300元，年度考核不合格者，次年6月5438+10月停發，繼續發放至次年6月5438+10月。每三年壹次。

四。補貼工資:

1，車補，隨工資按月發放，標準工資除以5，每壹筆分成十。

2、取暖費補貼，每年發放壹次，標準工資除以3，每筆分成十份。

3、考勤津貼，正常工作每天扣30元，不計日扣30元，病假、單位領導批準的事假和國家法定節假日等0元。每三年壹次。

4、山區補貼，農村和山區公務員享受山區補貼，標準工資除以10，按月發放，每三年發放壹次。

5、地區差別補貼，根據各地實際情況確定地區差別工資。

除養老金和醫療補助外，現有的公積金、獨生子女費等補貼全部取消。

法律依據

工資支付暫行規定

第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:

(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者加班工資的；

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。