第壹，學歷。
按照規定，調入市級以上機關的，壹般具有大學本科以上學歷；調入縣(市、區)級以下機關的，壹般具有大專以上文化程度。
第二，年齡條件。
調任縣(市、區)領導職務的，年齡壹般不超過50周歲；調任其他科級崗位的，壹般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，年齡壹般不超過40周歲；調任縣(市、區)級以下領導職務的，年齡壹般不超過45周歲。
三、題目條件。
(1)管理崗位人員調動。在事業單位獲得副廳級以上職務，平等調入機關擔任領導職務。
(2)專業技術人員的轉移。專業技術人員調入市級機關擔任部門領導職務，調入人員應具有副高級職稱2年以上，或具有正高級職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，調入人員應當具有副高級中學職稱1年以上，或者具有高級中學職稱；調入縣(市、區)以下機關擔任科級領導職務的，調入人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高級職稱。
行政編制比事業編制更穩定；
行政編制，也就是公務員，比較穩定。舉個簡單的例子，公務員單位和事業單位都在改革。雖然公務員單位改革也會涉及到機構的撤銷和合並，但絕對不會減少工作人員。不管怎麽改，這些改革單位的工作人員壹直都是公務員。
但正在進行的事業單位改革明確規定，那些從事生產經營活動的事業單位將改為企業，其工作人員的職業身份也將改為企業人員身份。也就是說，在事業單位改革中，有壹部分人成為了員工，以後可能會下崗或者下崗。從這個角度來說，事業編制的穩定性比較差。