以小辦公室所在的西部三線城市為例。扣除五險二金，管理8級的月薪實際達到3700左右，大致相當於中級技術職稱的10級崗位，特殊技術技能的10級崗位達到3800左右。技術9級4000左右，略低於管理7級，高於管理8級；技術8級在4300左右，略高於管理7級。
在事業單位工作，同級技術崗位工資高於管理崗位工資是普遍現象。由於管理崗位數量有限，晉升相對困難。基層機構很多人為了自己的利益和前途，不願意走管理崗位，更願意走技術路線。現實中往往是管理崗位轉專業技術崗位，很少有專業技術崗位轉管理崗位。所以，如果個人沒有很大的職業抱負，在事業單位走專業化的技術路線更有優勢，不考慮工資高，相對更輕松，也不需要承擔太多責任。
事業單位工資分為崗位工資、薪級工資、基本績效和獎勵績效。我以前是管理崗，管理八級，和副業工資壹樣。2018年底通過中級職稱，2019年初被聘為專業技術十級。崗位工資方面，技術10級比管理8級低30元；薪級沒有變化，兩者相同；基本表現，技術10級比管理8級多120元；獎勵業績，由單位自行分配，沒有變化。所以對我自己來說，從管理8級到中級職稱10級，整體工資比90元高很多。
但目前管理崗位的晉升渠道有限，管理崗位只能通過職務晉升來提升，比如從輔修到主修，從管理8級到管理7級。(當然，事業單位平行管理崗位和職級已經在全國部分地區試點，近期應該會大範圍推出，這是壹個很大的優勢。)
專業技術崗位不同，晉升渠道廣。比如三年後，通過年審，就可以從十級升到九級，再過三年，就可以升到八級。每升壹級，工資可增加200+元。所以還是很劃算的。長此以往，還可以晉升高級職稱。
所以總的來說。專業技能比管理崗位好。當然，如果能在領導面前(管理崗位)聘請專長，兩者兼得就更完美了。