1、聘用制是事業單位的基本招聘制度，單位和個人必須簽訂聘用合同，雙方的責任、義務和權利都要明確。
2、幹部隊伍要用人唯賢，拒絕用人唯親，幹部要用實際成績說話，人才要以綜合素質說話。
3、事業單位的聘用制度相關工作，負責部門為組織人事部門。4、事業單位在招聘新員工的時候，可以有試用期，但時限不能超過6個月，且試用期必須在合同期內。
5、個人能力或個人行為受到限制，或者特殊原因不在崗，經鑒定後可以緩簽合同。
6、員工的待遇要根據崗位和具體的工作來確定，要堅持按勞分配和生產元素參與分配的原則。7、事業單位的員工要參加各種社會保險，按規定享受保險待遇。
8、職工如果出現了嚴重不履行合約的情況，或者在試用期內被發現不符合用人條件，可以解除聘用合同。
：什麽是事業單位？
事業單位，是指為了社會公益目的(企業是以盈利為目的，要發營業執照，事業單位不需要)，由機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育(學校)、科技(科研)、文化(媒體)、衛生(醫院)等活動的社會服務組織。事業單位不屬於政府機構，但有時會代政府履行壹定的職責。
法律依據：《事業單位領導幹部管理條例》
第壹條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公***服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。