新中國成立60多年了，國情發生了巨大變化。面對中國人口老齡化的不爭事實，研討會上多位專家再次建議，應逐步延長退休年齡，以減緩勞動力總量的減少。
壹是2022年延遲退休的公布方案
目前，我國的法定退休年齡沒有改變。無論是公務員、普通工人還是自由職業者，國家規定的退休條件都差不多。他們必須繳納社保至少15年，同時達到法定退休年齡，辦理退休手續，才能按月領取相應檔次的養老金。
工人具體退休年齡壹般為女工人50歲，女幹部55歲，男工人60歲。但這只是壹個小小的條件。
從事特殊工種且符合相應年限的勞動者，男同性戀者55歲退休，女同性戀者45歲退休。失去工作能力，男同性戀50歲，女同性戀45歲退休。
二、延遲退休的原因
壹是勞動力減少，也就是上面說的人口老齡化問題，老年人比年輕人多，勞動力少，會影響中國的經濟發展。所以國家積極呼籲二胎政策，減緩人口老齡化，但也需要時間。目前，要有效解決這個問題，就是延遲退休。
第二，人口年齡結構老化是國家長期發展的關鍵問題。但是人口的數量和質量決定發展，人口紅利逐漸消失，意味著人口老齡化高峰來臨，創造價值的勞動力在減少。於是，養老的嚴重性和必要性就浮出了水面。
第三，二胎的成長迫切。二胎計劃生育肯定需要時間，人口增長跟不上老齡化速度。所以80後，70後，60後很難推遲這個政策。
第三，延遲退休的未來走向
其實未來最大的可能就是彈性退休或者彈性退休。因為這兩個方案都沒有壓力。其實就是現行退休年齡政策後妳隨意選擇退休的年齡。願意推遲退休的選擇推遲退休。他們可能希望獲得更高的養老金或保持更高的工資，但至少他們減少了壹些供應壓力，增加了養老金的收入。
目前延遲退休的標準還沒有出臺，退休還是在法定退休年齡，網上也沒有這個延遲退休年齡表，不要盲目跟風。每個人都要保證身體健康，盡早領養老金。
法律客觀性:
《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。