法律分析：壹、工資支出必須是真實的。員工工資壹般不得少於深圳市的最低工資貳仟零三元。大多數企業以二千零三元與員工簽訂用工合同，以貳仟零三元為基準給員工繳納社保和住房公積金。月工資壹般發放三千五百元，高於貳仟零三元的部分，企業是以獎金或計件工資來支付的。如月工資超出三千五百元，則超出的部分必須繳納個人所得稅。
二、小微企業員工壹般十人左右，最好委托銀行代發工資。
福利費：福利費是以企業實際發放給全體員工的工資總額為計算基準的。福利費含餐飲發票，旅遊發票，工裝發票，超市購買食品類商品發放給員工的發票，發票內容為食品。發票擡頭必須開企業全稱，發票內容為用品，商品，禮品則不能入賬。福利只能以實物的形式發放，不能發放現金。福利費不超過工資總額的百分之十四。
法律依據：《中華人民***和國企業所得稅法實施條例》
第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分，準予扣除。
第四十壹條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額百分之二的部分，準予扣除。
第四十二條 除國務院財政，稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額百分之二點五的部分，準予扣除；超過部分，準予在以後納稅年度結轉扣除。
第四十三條 企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的百分之六十扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的百分之五。
第四十四條 企業發生的符合條件的廣告費和業務宣傳費支出，除國務院財政，稅務主管部門另有規定外，不超過當年銷售（營業）收入百分之十五的部分，準予扣除；超過部分，準予在以後納稅年度結轉扣除。