就地級市而言，市國稅局相比市紀委監委的最大優勢，在於其工資待遇更高些。由於其垂直管理體制，國稅局公務員的工資待遇，基本工資（含職務工資和級別工資）按省直標準發放，津補貼和績效考核獎則按當地標準領取，同級別公務員的每月工資收入，國稅局要比紀委監委高數百元至壹千元左右，具體數額不同地區有差別。但是，這個只是暫時的，原來不少省份的紀委也有幾百元的紀檢工作津貼，後在規範津補貼中取消了，隨著監委的成立和監察官等級序列的建立，增加監察工作津貼值得期待。所以長遠看，兩者的工資待遇差距並不大。
如從發展空間大小和提拔晉升快慢來看，市紀委監委絕對完勝市國稅局。市紀委監委是實打實的副廳級單位，其內設機構如辦公室、組織部、宣傳部、紀檢監察室等十幾個部門均為副處級規格，同時還管著二十多個副處級規格的派駐紀檢監察組和巡察組，其自有的領導職數，不僅級別高，而且數量多，公務員的發展空間大、提拔機會多，普遍要比其他黨政機關公務員提拔晉升快壹些。
此外，按照雙重管理相關規定，下級紀委書記的提名權掌握在上壹級紀委手中，下級紀委副書記的任命也需要事前報上壹級紀委審批。這也意味著，市紀委監委幹部還占據提任副處級縣區紀委書記的先機，其提任副處級領導職務的機會之多絕非市國稅局幹部可比。
畢竟，市國稅局僅為正處級單位，內設機構和縣區國稅局才正科級規格，全市稅務系統副處級領導職數屈指可數，提任副處級領導職務可謂難之又難。特別是機構改革後，國稅、地稅合並，人員編制和領導職數均有不同程度壓縮，短時間內光消化解決現有處科級領導幹部超配問題都十分困難，能夠空出來的職位少而又少，幹部的提拔晉升想快也快不起來。近幾年，紀委監委每次遴選公務員，都有不少國稅局的公務員來報考，原因就在於於此。