稅務局面試題目主要考查以下幾種能力：綜合分析能力、聯想與分析能力、計劃組織能力（信息獲取、其他活動類、統籌安排）、人際關系能力（人際交往的意識與技巧、心理調適能力）、解決問題能力等（應變能力、服務意識與技巧）。
根據稅務局考查的能力來看，面試題目更具有開放性、包容性、討論性。真正的原因是面試形式發生巨大的變化後，通過靈活和多元的題型能夠讓考生體現出潛在素質和品質。例如：政治素養、知識儲備、語言表達、創新能力、發現問題和解決問題能力等等。
稅務局側重考察考生的人際交往能力是因為稅務工作環境相對簡單，很多時候是和同事、領導打交道。因此在此類題目中，很多設置的場景都是和同事、領導的矛盾關系。而且從提問上看，更側重現場模擬，對情景感的要求非常嚴格。
公務員面試技巧
壹、梳理思路，設定提綱
很多考生在面試考場上，在進行面試題目的時候總是盡可能說很多，甚至自己只能想到壹兩句話的時候也是絞盡腦汁，盡可能擴展。但是只是在無效的重復，甚至會讓考官覺得混亂，壹會兒說影響壹會而說現狀壹會兒又回到影響，摸不到頭腦。
所以要想真正要讓考官聽懂並且認可妳的答題，就要梳理壹下自己的思路，給自己設定自己答題框架。
二、明確目標，抓住重點
在省考面試中，10分鐘或者15分鐘之內要作答3道題目，時間緊任務重，如果面試答題的時候想要眉毛胡子壹把抓，把所有的內容都事無巨細的展開，勢必會讓時間緊張，甚至超時。
三、總結概括，層次分明
很多考生在練習時總會遇到這樣的困惑，明明在答題的時候自己的作答思路是非常清晰的，但是在別人聽來還是非常混亂。這其實還是體現在於在答題的過程中缺乏對於題目內容內在邏輯的梳理和外在層次的強調。