為什麽有時候老板明知妳上班的時候在玩手機逛淘寶，卻沒有炒妳魷魚？
是因為老板瞎狗眼了？如果妳是老板，看到自己的辛苦錢給這麽壹只蛀蟲“偷”走，妳會沒意見嗎？
是老板懶得批評妳？大部分的老板只有在哀大莫過於心死、準備炒妳魷魚的時候才會懶得批評妳。
是老板覺得妳平時很辛苦所以給妳輕松壹下？除非妳真的比那個昨晚應酬到淩晨1點，為了大單子跟客戶喝了4斤白酒+2斤洋酒，今天壹早8點還要趕回辦公室準備20頁的應標文件參加投標會的老板更辛苦吧。
牙麻呂認為，因為老板需要妳及時處理可能出現的突發狀況，浪費了妳獲取其他利益的時間（如從事第二份職業獲得物質利益、在家陪女朋友獲得精神利益），為此，老板會支付相應的 待崗報酬 以購買妳的時間。待崗報酬的價值是根據妳單位時間內能賺的能力而決定的。例如妳只能在老板茶杯空了的時候倒壹下茶水，那麽待崗報酬可能會很低；如果妳能說服老板都搞不定的客戶簽合同，那麽待崗報酬就會很高（廢話，把妳放出去競爭對手那了還了得）。
? 按黃子華的表述“為什麽要發工資呢？不是因為我們為公司做些什麽，而是因為我為了這份工，我沒為自己做些什麽。不是因為公司得到了什麽，而是因為我喪失了什麽。所以嚴格上來講，每個月發的工資，不是報酬，是賠償。所以工資和表現是沒有關系的。”
黃子華又說過“人的工資是分成兩部分的，壹部分是給妳工作的，另壹部分是給妳挨罵的”，讓妳罵不還口的這部分情感撫恤金就是 情感報酬 。壹個理智的老板很少會支付這部分報酬，問題是很多老板都不理智，當他發現市面上2000元能請壹個文員，唯獨他的企業文員老流失、得出2500才能請到人的時候，他已經不知不覺地支付了情感報酬。
另外，妳長得讓老板覺得賞心悅目，同樣的學歷同樣的工作效率，妳的工資就是比鳳姐高那麽30%，這也是 情感報酬 。
所以當妳拿著比市場均價高的工資的時候，妳得搞清楚這部分錢是怎麽來的，以便用多出來的錢學壹門心理課，例如《學會挨罵》，又或者多買幾套衣服和美妝......
要我說清楚情感報酬具體占比是多少，不清楚~不過妳沒能力拿到情感工資的話，那妳大概也領不了幾個月的工資了，除非老板是妳爹，或者妳獲取下壹種報酬的能力非常的強。
在妳為公司省的錢當中，或者在妳為公司賺的錢當中，老板拿出壹部分以購買妳為公司生存所作的 可量化現金貢獻 ，這就是妳的 實務報酬， 這種報酬往往會在抵消上述兩種報酬之後，以很直觀的形式體現，例如提成、獎金。
作為業務員的妳簽了個合同為公司帶來10萬利潤，妳就為公司賺了10萬，老板就給妳3萬，這就是實務報酬；
例如作為程序員的妳為公司做了個網站，而市面上這個網站的制作費是10萬，妳就為公司省了10萬，老板就給妳3萬，這也是實務報酬；
與待崗報酬和情感報酬不同，只有實務報酬，才能真正體現妳在公司的存在價值：缺了妳，公司要麽賺少了、要麽花多了，很少老板會跟錢過不去，退壹萬步即使這個老板跟錢過不去，馬上會有老板賞識妳。
有個局長老爹很有安全感嗎？國家那天打虎拍蠅的新聞可能就有他的照片；
有個廠長老爹很有安全感嗎？諾基亞、摩托羅拉這些大塊頭不是也倒了？
有個有錢老公疼妳很有安全感嗎？那個打羽毛球很厲害的不也出軌了？
有份錢多事少離家近的好工作很有安全感嗎？我部門之前有個業務員單子沒拉幾個，還嫌工資低，壹次因為遲到跟領導頂嘴，離職了。之後成功面試了個外企，工資漲了3倍！然而3個月後被炒了......沒關系，她又面試了個事業單位當聘員，工資雖然沒外企高，但事業單位嘛，圖個穩定唄，而且福利也好，當年還去了張家界搞部門活動，然而不到6個月又開始找工作......
別人給的安全感感覺不安全，說不清來由的安全感也不安全，唯獨有了獲取實務報酬的能力，可以不愁丟工作、不愁工資低，這種由實務報酬所體現的安全感才有踏實的感覺啊。
現在部門有個做業務的女孩子，她做的業務基本是別的業務員拉回來的，有壹次公司把部門培訓經費用來買書發給大家，她說了壹句“做福利的話為什麽不發現金呢？”，呵（gu）呵（en）！