民營企業和外資企業招聘員工需要經過人事局或人才交流中心的批準，必須在協議上簽署意見才有效。應屆畢業生也要對各地人事部門的特殊規定有所了解。接下來我給妳整理壹下稅務局三方協議填寫錯誤怎麽辦，希望對妳有幫助！
稅務局三方協議填寫錯誤怎麽辦？
1.寫給稅務局的三方協議是錯誤的，不能隨便塗改，否則無效。
2、新的三方協議，然後三方再次簽字蓋章；如果無法替換，可以蓋章更改來彌補。
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1.三方協議的試用期
1.試用期是用人單位與勞動者在建立勞動關系後，為相互理解和選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內。
2.根據勞動法的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限六個月以上不滿壹年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限壹年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
3.必須強調的是，試用期適用於勞動者初次就業或重新就業時變更工作崗位或工種的，續訂勞動合同時不得約定違約金。
4.國家機關、高等院校、醫藥科研院所、醫療行政部門采用壹年試用期，企業、公司(含外企、合資、私企)采用試用期，與醫院建立勞動關系采用試用期。15-6個月。試用期可以延長，但試用期不能。試用期具有強制性，試用期由雙方約定。
2.三方協議試用期內辭職
1，試用期稱為試用期，是指用人單位和勞動者雙方都可以在此期間檢查對方是否符合自己的要求，雙方都有相對自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條的規定，在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需事先通知)。
2.有的用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內承擔違約責任，實際上限制了勞動者解除合同的權利，所以這種約定是侵害勞動者合法權利的行為。對於這份協議，法律壹般確認為無效。
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