壹、決策層職位
決策層是稅務局的最高管理層，負責制定稅收政策和戰略規劃。這壹層級的職位包括稅務局局長、副局長等。他們需要對國家稅收法律法規有深入的理解，具備高度的政策制定和戰略規劃能力。
二、管理層職位
管理層負責稅務局的日常管理和運作，確保稅收政策的順利實施。這壹層級的職位包括各處室負責人、科長等。他們需要具備較強的組織協調能力和執行力，能夠有效地推動各項工作的開展。
三、執行層職位
執行層是稅務局的基礎力量，負責具體的稅收征管工作。這壹層級的職位包括稅務員、稅收征管員等。他們需要熟練掌握稅收法律法規和征管技能，能夠準確、高效地完成各項稅收征管任務。
此外，稅務局還設有壹些輔助性職位，如財務、人事、行政等，這些職位在稅務局的組織架構中同樣發揮著重要的作用。
綜上所述：
稅務局的職位設置由大到小涵蓋了決策層、管理層和執行層等多個層級。每壹層級的職位都有其特定的職責和權限，***同構成了稅務局的組織架構。這種設置有助於確保稅務局能夠高效、有序地開展工作，實現稅收征管的目標。
法律依據：
《中華人民***和國稅收征收管理法》
第四條規定：
法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。
納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
《中華人民***和國公務員法》
第十三條規定：
公務員享有下列權利：
（壹）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。