現在采用IT人力外包的企業很多！好處也不少！
01
人事管理更高效
由於用人單位不需要設立專門人員對外包來的人員進行具體的人力資源管理，單位人力資源部門可以有更多精力專註於提高企業核心競爭力的管理，如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能培訓等方面。使企業真正實現 " 用人不管人，增效不增支 " 的最大人力資源管理效益。
02
辦公效率得到提高
如果企業想要建立自己的IT開發團隊，其相關領導和成員必須對企業項目系統有足夠的了解才能滿足需求，人才質量要求高，從招聘到開發都需要花費很多時間和精力。
而提供IT外包服務的企業可以憑借其豐富的服務經驗及專業性，能夠快速準確地判斷企業需求，海量的IT人才庫可以高效靈活地安排IT人員駐場服務，以快速適應企業項目開發需要，保證企業整個數字化系統的快速升級。
IT人力外包好處
與IT服務提供商的持續服務合作，不僅可以克服企業IT人員的技術局限，還可以解決企業IT人員流動對系統定性的依賴，IT外包服務可為企業的長久可持續性發展提供保障。
03
用人更機動靈活
許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很大，采用IT人才外包模式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，用人靈活，不受編制限制，人員進出手續都由IT人才外包服務提供商專業化服務，完全化解了人員編制限制與業務快速發展之間的矛盾。